各种培训。
如果华京这边没有准备好，拿出去的工人们都是歪瓜烂枣，派不上用场，那他牛三儿可就是辜负了俊少的信任啊。
所以，牛三儿每天都要带着赵胜和一群麒麟集团驻华京办事处的工作人员，去面试那蜂拥而来的一群年轻人们。
现在的华京可不是40年之后的华京，那时候一家公司的招聘人手，都不是什么稀罕事儿。
但如今华京却没有几家外资公司，更别提可以容纳5000人的大型食品工厂了，这样有关于民生方面的食品工厂，比起什么开矿和锻造方面的来，明显要轻松许多，也要体面许多。
故而麒麟食品公司的招聘启事张贴出去过后，被热情的人们一窝蜂的便把单子给抢跑了，牛三儿哭笑不得的多印了三次，才算满足了他们。
华京的人口比起临安又要多出太多了，所以5000人的招聘，一群办事处的工作人员们，连续面试了超过十二万人，录取比例高达24:1，其中的繁琐和辛苦是可想而知。
虽然面试都是按照流程走，而且要求都很简单明了，但要选出5000名合适的员工，还是需要花费大量的精力。
也多亏了魏小范，让临安电子工厂那边的人力资源部派了50个人过来帮忙，他们的经验可是丰富多了，所以才堪堪在春节之前全部录取完毕。
按照临安招募时候的规矩，这一次还是多招募了1000人，等到培训的过程完毕后，再剔除不合格的1000人。
也是因为吸取了临安时候的经验，从招募的单子上就已经说明了，“准员工”不等于“正式员工”，还有实际操作和学习的一段时间，才能最后定夺，免得他们之后又闹起来。
牛三儿现在唯一担心的是，方便面这个东西好是好，可价格肯定便宜不了，如果销售状况不好的话，俊少这高达几个亿的投资，可都就泡汤了。
一想着自己第一次身为总经理来统管事情，就有着面临亏损的危险，牛三儿干起准备工作了，就显得越是紧张和认真。
甭管以后会怎么样，但至少是在自己手里的事情，一定要做得漂漂亮亮的，这样才不辜负俊少的委以重任啊！
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