您的办公室有什么需要调整的？”
宁晏四下一扫，道：“暂时先这样。”
“有什么需要，我会安排颜秘书跟你对接，没什么事情的话，暂时请不要先打扰我。”
宁晏表达的意思非常清晰。
他现在属于新官上任，对谁都不会太亲近。
也摆明了自己的态度，他不希望被随便打扰。
像刚才这样的赶紧来示好的事情，是肯定不会希望出现下次。
行政部门的主管一下就明白了。
因为宁晏在会议上说的是，优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作，她这需要插队了。
但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。
她也不乐意刚刚知道消息说要加薪，幅度不低于百分之二十，接着就被炒掉。
…………
新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。
所有员工都愣住了。
不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。
尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。
但显然这个时候，没谁还记得这一点。
“卧槽，新CEO有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”
“这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”
“但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”
“不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”
“怎么说？”
“刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”
“我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”
“这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”
“那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”
“只不过……”
有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。
接着才继续发消息。
“听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还
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