部门的总监！财务部和营销部的总监由庞浩、肖强兼任！”
夏若飞说到这里，见台下依然一片安静，于是笑了笑说道：“架构和岗位调整宣布完毕，我建议大家热烈鼓掌，对新任职的几位同事表示祝贺！”
员工们这才回过神来，纷纷热烈鼓掌。肖强等人也连忙站起身来，四下微微躬身表示感谢。
“今天时间有限，我就不请上述几位同事上台来发表就职感言了。”夏若飞笑着说道，“下去以后各部门都开个会，尽快把工作关系理顺，春节后我们公司就要正式按照新架构开始运行！”
夏若飞继续说道：“第二件事情，相信大家已经注意到了，近期人事部的同事非常的忙碌，到各部门进行了大量的问卷、考核，有的同事还被要求核对档案，大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作，今天我将为大家揭晓！”
“下一步，我们公司将进行人事改革，所有人员实行分级制！”夏若飞说道，“按照岗位性质分为管理岗和技术岗，每一种岗位都有10个等级，分别对应不同的薪金以及福利待遇！人事部的同事近期加班加点，就是为了完成人员的初次定级工作！”
台下的员工听了之后，忍不住议论纷纷。
公司管理正规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想
本章未完，请点击下一页继续阅读！