叶浅和Tony交换了一个眼神,这里面反应最强烈的就是几个平时业绩最差,八卦最多的人,也是他们讨论准备淘汰的那几个人。
这次业绩调整如果他们能够达标,还能留任,如果不能达标,明年就不会再考虑续约,可偏就这几个人闹腾的最凶。
Tony不是那种铁腕型的领导,不象伊莲那么强势,所以当初伊莲提出那么强人所难的考核标准都没人敢反对,现在却对Tony的考核制度诸多挑剔,明显有点儿欺软怕硬。
叶浅看不下去,率先道:“我觉得这个考核标准挺好,比当初月增长10%合理也人性化的多,不知道大家为什么这么多意见,难道还想以后每个月都多压10%的业绩?”
鬼吹灯
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