中秋节前夕，海滨宾馆后勤部长升为副总裁，宾馆随即围绕后勤部长人选展开了选拔与考核。
宾馆原计算让于文欣担任新的后勤部长，被她婉拒了。理由很简单，一是认为自己经验和能力尚不能胜任；二是自己有孕在身，今后相当一段时间内不能全力投入到工作中，而后勤部任务繁重，工作会受到影响。
得知她拒绝上任后，何方第一时间找到了老总，毛遂自荐。
不久后公司召开人事会议，就后勤部长人选一事展开了充分讨论。会上，一位股东提出了自己看法，他认为后勤部事务繁琐、任务繁重，不仅需要管好人、财、物，还需要协调方方面面关系，不仅需要协调好宾馆内部各个部门，还要与社会很多领域打交道，建议由一名资历较老、阅历丰富、头脑灵活、做事周到、心智更为成熟的人担任更为合适。而何方虽然因为倡导和推动信息化建设为宾馆的快速发展立下汗马功劳，但是并不能简单地拿位子作为奖励，他年纪较轻、阅历较浅，特别是身上的书生气重一些，不太适合这个位置。
当然，也有股东支持何方，认为他有学历有能力，特别是在推进信息化建设上，完美地展现了才华，没有经验不是问题，不经过历练，永远不会有经验，不放在那个位置上，永远不会知道他行不行。即使实践证明真的不能胜任，再调整也来得及。
会上老总综合采纳各方意见，最后就人事安排提出自己的主张：卢智勇资历和阅历丰富，当过办公室副主任，管理和协调能力有目共睹，且经过了信息技术部长这个岗位的磨练，拥有了独当一面的经验，能够胜任后勤部长一职。而信息技术部侧重于技术方面的工作，比较适合何方，同时这个位置也常会和各个部门打交道，正好可以历练一下。老总的这份动议得到了多数与会者支持，一周后公司正式聘任卢智勇为后勤部长，何方为信息技术部长。
“老公，还不睡吗？”晚上10点多，刚洗漱完的于文欣梳着头发走到坐在电脑桌的何方面前。
“你先睡吧，我想趁着思路上来了，一口气完成这份提议。”
“又冒出什么新点子了？”
“我打算提议开发手机版办公系统。”
“哦？手机版？”
“是的，智能手机的上市，为手机办公提供了可能性。我提议研发一款带有视频会议功能的软件安装在手机上，领导在外地时通过手机不仅可以完成文件签批，还可以召开远程视频会议部署工作，彻底解决这个难题。”
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