内留下很多人才啊。
可钱多多自己依旧只是拿着每个月四千多的学创中心主任工资。
这应该就是赏罚分明，克己宽人吧。
所谓善于用人，无非就是岗位安排、权限给予和赏罚激励罢了。
学创中心的意义大不大？
大得很哪，国家创新创业的趋势可以说上几箩筐的官样文章。
可钱多多不跟大家谈圣人大道理，就是非常现实的讲利益。
甚至都不是对自己有多忠心的问题，而是谁能出成绩，谁就一定能分到最大的饼。
他一路走来都是这样的。
所以学创中心连老郑这样的老油条都由不得不动心，积极多了。
两名兼任前台的女生早就跟着沈蓯雯、叶落落，分别给她们当文员助理，跑得飞起。
这种局面下几乎人人都挖掘自己的工作深度。
被动的坐在办公室接申请，和徐沐荣他们那样跑到外面联系各种团队、公司是两回事。
主动思考自己能做什么，在这样的工作目标下能做什么。
还记得叶落落来应聘的时候，什么打动了钱多多他们吗，她是唯一一个询问自己如果能入职，有什么需要应对工作准备的。
这就是能主动思考的雏形。
大学生总体来说还是对社会充满了激情的。
他们也幸运的遇见了钱多多和这样一个激励的平台。
所以激发出来的激情，渴望能够像徐沐荣和陆升那样出成绩的念头非常强烈。
这发动机都涡轮增压了，运行的各部件还不拼命加码？
第二轮的选拔的六家创业团队赶着进驻创业基地，新的十多个孵化组忙得不可开交，徐沐荣的产学研基地整天都是各种企业在川流不息。
那栋陆家的自建楼有点落后的分隔反而成了特色，楼下被徐沐荣搞成咖啡吧一样的开敞式商务洽谈区，各种关联公司的项目都是在这边来跟大学生研究团队、成员面谈，二楼是办公区，临时团队等等都可以在这里散养办公，反正很多IT项目都是拿着笔记本到处跑，楼上原本隔成单间的出租屋，现在全都成了一些大公司的驻点办公室，留一两个业务经理接待之类，在这边也能随时挖掘学生当中的项目。
因为有些没法学生自主创业的团队，就把项目贴到二楼的发布区。
这就是徐沐荣的能力了，把整个产学研的部分双向都流动起来。
有了这些得力干
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