是啊，为什么呢？那自己又为什么愿意帮他呢？各人自扫门前雪不就可以了？即便Evita强调这里的工作需要协作，不允许单干，那么，要求工作细分总可以吧？
Evita不是让自己想明白怎么做吗？她觉得自己已经想清楚了。
与尹杰交流之后，尹杰忍不住伸手敲了她的脑袋。看她捂着脑门一脸无辜，不由斥道：
“让你想法子改变现状，目的是让你走得更好，不是让你把自己封闭起来！”
“你和Hanson之间确实存在竞争，但所有同事之间都有竞争，只不过远近强弱程度不同而已。因为存在竞争就要把自己封闭起来，你是不是傻？！”
“那我该怎么办？”她讷讷道。
“你的优势是什么？”
“工作比较踏实，我从未在工作中出过错！还有，我经常愿意帮助别人。”
“你和Hanson竞争，想达到什么目标？”
“……”她不说话了。
“你又在浪费我的时间了。”尹杰警告道，“如果你连自己的目标都无法说出口，那说明你的目标绝不正当，或者说是不正确的。”
“我想得到领导的青睐和看重。我希望能在有晋升机会的时候拔得头筹。”
“说出来没那么难，对不对？”尹杰接着又问， “那么，要达成这个目标你需要首先做到什么？”
“做好工作，然后让领导看到我。”
“完全正确！你现在想想看，你达成这个目标和Hanson有什么关系？他真的挡住了你的路，阻碍你达成目标了吗？如果不是的话，为什么要把注意力集中在他的身上呢？”
说得对喔，可是，Hanson不也把自己当做竞争对手吗？
“所谓竞争对手分两类，一类是恶性竞争，对手之间很难共存，最起码在资源上完全无法分享，必须干掉一个，另一个才能得益。你和Hanson是这种情况吗？如果你不够好，干掉了他还有Jason，Johnson……，你确定自己一定是最大的受益者吗？”
Isabella想了想摇头。除了她，部门里还有很多人。虽说那些人是新来的不足以竞争，她自己正式进入TH中国不也只有半年多。
“另一种竞争是良性的。在我看来，你和Hanson之间就是良性竞争。两人之间不是不较劲，更多的却是合作和相互支持，……。还有啊，每个员工都希望能得到晋升的机会，我可以告诉你一个
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