能安排咨询业务的系统培训，最好包含多项案例。”
其实尹杰一直不明白，培训这样的事为何还需要自己主动申请？以TH集团的行事风格，这应该是提前安排好的。
Erdmann沉默了一会儿说：“咨询的事我会让Uri尽快安排。至于Rachel……我抽时间和她谈谈，让我也评估一下她的价值。”
尹杰见两人没有其他问题了，就退出了房间。
Marco目视Erdmann。过了一会儿，Erdmann对他说：
“我觉得可以在今年底的年会上宣布Evita的晋升消息了，你觉得呢？”
Marco先是点头表示同意，接着又有点犹豫地说：
“按照Evita的估计，咨询业务领域，今年大部分时间都会用于中国市场调研和策略制定，恐怕无法完成业务指标，Marcus我不担心，但Jagger、Uri他们几位会不会有意见呢？”
Erdmann笑了笑说：
“今年可以指标的。Evita之前引荐的SEG集团还记得吗？已经与TH签约了。服务内容有两项：一是调研中国的外资教育市场，找出可行的市场开拓方案； 二是广泛搜索并找出最合适的合作对象。你明白吗？SEG愿意为严肃意义的‘广泛搜索’付费，而不是简单的‘数据库筛选’！”
Marco笑了起来，他微笑道：
“那我就放心把精力投入到区域规划和环保技术推广这两个领域去了。”
Erdmann皱了皱眉头问：“区域规划这一块到底怎么回事？”
……
下午的宁波活动复盘会议中，几人分别就负责的工作进行了阐述。Hanson和Isabella是第一次接触这样的项目管理方式，感觉很是新奇。
会议依旧由Flora来主持，但在个别细项的计划和实操环节，她和Hanson，以及Isabella产生了分歧，几人争论得很厉害。不过在尹杰的引导之下，这些争论都并没有脱离轨道。
尹杰适时在讨论方向上稍加引导，在某人提出更好的点子时鼓掌叫好，招呼大家及时记录，然后再继续……
会后Flora 非常沮丧，这次复盘证明了她谨小慎微的做法并没有起到预期的效果，更让她意识到自己的项目设计思路没有Hanson开阔，某些时候连Isabella都比不上。
她感觉心灰意冷，对自己的能力
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