服吧？依我对欧洲舆论的了解，这样的说法肯定会引起不适和争议，经媒体一渲染就变成一场风波，如果反-华势力再进行恶意解读……，最后的局面会变得很严重。民意沸腾之下当地政府可能不得不对来自中国的投资加以限制。大家都知道，中国企业在海外发展中最大的困难就在于获得当地社会的认同，从而融入当地社会。”
她接着又说：“当然，姜总刚才用这个词只是想概括现在海外投资取得的成果，我呢因为工作原因稍微敏感一些。在这里也只是给大家提个醒儿，请大家多加注意。”
姜淼的脸色有些难看，但也并没有提出异议。
讨论又继续了下去。
让尹杰最感兴趣的是建材集团宋总提出来的“中资企业海外发展风险防范”的问题。
宋春雨说，随着大量的中资企业走出去，海外安全问题变得越来越现实。这些安全问题包括人身安全和财产安全，所面临的风险也包括商业风险和非商业风险。
她重点列举了其中的非商业风险，一是政治风险，比如领导人变更、政府更换，内部权斗等，会对中企的海外开拓和运营带来风险。二是社会风险，包括骚乱、灾难、流行病。三是法律风险。
她深有感触地说：“我们这些企业，响应国家号召到一个陌生的国家投资，对当地法律如果不熟悉，就会直接关系到投资安全和生活旅行安全。”
尹杰深有同感地点头。在主持人再次点名后，她打开了自己的话筒：
“宋总刚才说的话我非常赞同。我在这里提一个说法啊，除了不可抗力可能对投资造成的影响外，很多风险其实都是可以规避的。怎么规避呢？那就是宋总刚才提到的提前调研。在尽量全面地了解了当地情况才进行投资预判，并能针对可能发生的风险制定应急方案，这样可以规避大量风险。至于刚才台下那位说的中介机构选择，我的建议只有一条‘信得过’。但这种信得过并不是基于私人关系的，而是基于信用评估的。”
然后她话锋一转，提出了“文化差异”这一话题。
“我因为工作关系接触过很多国内企业，也服务过一些企业帮助他们投资S国。完成投资后这些企业都或多或少地暴露出来一些问题。我们把这些问题，连同在欧洲其他国家投资的中资企业爆发出来的问题，一起加以整理分析，最后结论就是这些问题都与文化差异有关。”
“您说得对，我们公司的外贸比较多，所以为了避免文化差异问题，招聘了很多留学回来的大学生
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