话实说呗!”这个是毋庸置疑的,历史不能造假,不能传伪史。
“好的,相公。《我的祖国》可是唱遍全国了,女英现在是大红大紫,很多商家要找她,出场费可是非常高了,这以后怎么办哪?”娥皇想办法转移于乐的视线和思维。
“其实吧!我认为女英挺适合走演艺这条路的,可是你爹不让啊,总是看不起这些他眼里的所谓下九流。太守旧了!”
“还不是观念老化吗!他在家里也哼哼《我的祖国》呢,不会的地方还找女英教,唉!”娥皇对于自己的亲爹也是没办法,老古董!惹不起啊!
“老钱现在越来越上道了,他发现《我的祖国》激起了百姓们的爱国热情,他就又推出了一批爱国评剧和戏剧,他可真是宣传部长的合适人选。”于乐对于这个人的选择很骄傲,把合适的人放在合适的岗位上,说得容易做起来可是太难了,许多企业都要求自己的人力部门按这个执行,可阻碍却是巨大的,差不多都是人为的,因为所谓的合适是你的合适还是我的合适,不是领导的合适,也就是说是人力部认为的合适,不是用人单位认为的合适,不是领导认为的合适,角度不同,看人的标准也不同,很多人认为应该认同用人单位的意见,毕竟是用人单位用人,但用人单位不是独立的个体,也不是独立绩效的,而且领导也不会给予任何部门太大的用人权利,重要的岗位还得是领导定,所以矛盾冲突是必然的,导致把合适的人放在合适的岗位上大多成了一句空话,执行好的企业并不多,于是一旦出现用人错误事件,人力部就开始成为背锅侠,上挤下压是人力部的重要特色,在老板眼里的重要部门,不过是江湖告急起大火时的消防队,没有功劳只有应该,这是人力部的另一重大特色。从事人力行业的人让职场上的很多人都羡慕不已,以为从事人力工作的人一定是八面玲珑,但内在的苦只有人力人自己知道!这个看似狐假虎威的部门,其实真是外强中干。
“嗯,我也感觉钱部长越来越投入了,这个宣传部终于不用你太操心了。嘻嘻!”娥皇最关心的就是自己相公的健康问题。
“姐夫,哈哈!姐夫,MUA!”女英跑进于乐的办公室,先是亲了于乐,也不管姐姐在不在。
“你,你注意点,这是什么场合啊!”娥皇这个气啊。
“唉呀,又没外人。姐夫,我有可多好消息了,你要听哪个?”
“你慢慢说,一个一个来。”于乐喜欢女英的纯真,喜欢女英的活泼和无忧无虑,这些但愿能一生相伴在女英身上。
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