培训班由劳资科负责，但照例得先由厂办老主任发言关心鼓励一下。
“你们六个年轻人，是咱们厂的新鲜血液，是咱们咱们厂的未来。我代表全厂的职工欢迎你们加入这个大家庭。希望你们今后要永远地爱护这个大集体，尽你们的所能为咱们厂子添砖加瓦。这样我们才能一起把这个厂子办得更好，大家伙儿的生活才会变得更好……”
老主任说这番话时还不时的对几个年轻人笑笑，那模样很慈祥，让人觉得很温暖。最后临走时，他还关切地要求他们把每天学习的心得向他汇报。
应该说，这一番激励很到位，除了深知套路的洪衍武以外，让其他人都感到很振奋。
至于剩下来的事儿，那就完全交由劳资科主管政工的副科长负责了。
这个人叫赵洪林，三十岁初头，白白净净的，戴个眼镜。人挺瘦，说起话倒是挺痛快。
说白了，外貌有点儿像知识分子，脾气却有点像技术干部，反正一看就不是工人，但也肯定不是大干部，他太过直来直去，身上没有大干部的那种城府。
不过对这样的干部，洪衍武倒挺有好感。因为这种人多半是务实的，有什么说什么，不爱算计人。而且从他的言行做派也能看出厂里的用人风气比较正。这当然是好事。
赵洪林在开场白后，还是搞思想教育。第一堂课先给大家讲厂史。
据他介绍，“北极熊食品厂”在旧社会原名“华北制冰厂”。
1937年才刚刚兴建完毕时候，恰逢“卢沟桥事变”，直接就被日本人给霸占了。直到解放之后，这个厂子才真正地回到人民的手中来。
1956年，在市“一轻局”的领导下，制冰厂与重文区“开源”、“新光明”、“屈臣氏”（沪海迁京)等七家汽水厂及本市几十个冷食厂合并。
从此开始生产汽水、冰棍、冰激凌等产品。全年产人造冰1 . 4 万吨，冰棍3 2 1 6 . 3 万支，冰激凌4 . 1 万公斤，汽水4 4 . 9 3 万打。
这些产品一经推出就获得了国家领导人的认可和许多外国首脑的肯定，在国宴的餐桌上散发除了惊人的魅力，可谓熠熠生辉。
而之后，全厂职工再接再厉，没有躺在功劳簿上得过且过。而是不断创新丰富产品品种，同时增进产量。
1957 年，全厂职工就达到了7 4 1 人，产值860万元，一跃为当时全市最大综合性食品厂。
1958
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