然是要为厂里分忧才办这个公司，那光凭一股子年轻气盛的心气儿可不行啊。水清毕竟太年轻了，又一直是搞办公室工作的女同志，她没有实际的管理经验啊。她能胜任这个职位吗？要不要考虑让她当个副手，我们派一个比较稳重，有经验的老同志来掌舵？”
这话一说，立刻得到了郭书记的大力支持。
“是啊，是啊，这不是苦差事嘛，总不好把这么重的担子一下压在小同志身上嘛。还是老办法，让老同志扶着送一程的好……”
这两位纯粹是醉翁之意不在酒，心有默契的达成了共识，他们才是奔着揽权去的呢。
作为失去了掌管厂务实权的一派，真要是能安插他们自己的人去当这个公司一把手当然好了。
不管怎么样，总算是保留了一块“自耕田”啊。
水清？
切，一个副手。
干好了功劳小，干差了背责任，这玻璃小鞋儿就受着吧。
杨厂长当然知道这里面的厉害，他丝毫不敢马虎，马上予以反对。
首先他拿上面的精神为依据，认为提拔任用年轻干部是大趋势，就是应该给年轻干部充分锻炼的机会。
还说“疑人不用，用人不疑”。
之所以他会对水清有信心，就是看中了她的年轻朝气，她敢想敢干，这是“稳重”的老同志身上所不具备的。
而且经营方略都是水清提供的想法，她还要尝试新的管理方式和奖惩制度。
既然如此，老同志以往的经验也多数排不上用场。
这叫术业有专攻，轻工局为什么提倡厂长负责制？
这就是主要原因……
杨厂长的话确实有道理，可说到这个，那算是触碰到郭书记最疼的地方啦。
他的言辞一下激烈起来，说杨厂长想搞“一言堂”。
还想上行下效，把厂里的各个部门的风气带坏。
并且质问杨厂长，什么时候听说过，老同志对经营是起负面作用了？
要依着这种说法，是不是都要让年轻人把所有老职工替换掉，才是发展“北极熊”的唯一方法啊？
再说了，没有老同志掌舵，放任年轻人不知深浅的胡搞，真出了问题怎么办？谁来负这个责？
郭书记完全是一通胡乱解读，但因为符合大部分领导干部的利益，也确实带偏了节奏。这让不少部门的老人儿开始窃窃私语，面显担忧的神色。
杨厂长自然气得直发
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