但正因为他做的比同年代大多数人都好，瑕疵也就被自动掩盖、弥补了。
比如说吧，顾客即使感到价钱偏高，但会因商品的稀缺和服务态度容忍。
与此同理，职工们即使发现工作制度出现了漏洞。
可因为个人私利与公利的一致性，出于对工作的珍惜，不但没人会抱怨，去钻空子。
反倒会主动提醒，甚至自觉自愿弥补漏洞。
这才是洪衍武能抽出身去做他所关注的事儿，当了这么久甩手大爷，各方各面也没出篓子的关键原因。
而建立在这个认识上，洪衍武再顺带延伸一下这种理论的应用。
也就进而看得更远，想的更全了。
因为商业里牵扯到的关系也不止顾客和职工，还有供货的服务商呢，还有经济的借贷方和担保方呢，还有市场的管理者和监督者呢，还有足以影响企业名声的媒体们呢。
这些关系依然重要，同样足以影响到企业生命力和发展前景。
最理想的处理方式，肯定也是要追求一个“和”字的。
说白了，重要的就是“团结”二字。
也就是人心向背，得道多助失道寡助的道理。
要知道，这些关系的存在是不会有所改变的。
但阻力与助力对调，可是里外里的双倍差距啊。
只有越来越多的人觉得你的企业存在是有益的，是好事，各方各面都能从中获益。
这个企业才能得到顺畅的发展。
由此完全可以总结出一个准则，作为企业的管理者，眼睛不能只盯着利润看。
无论是擅长未雨绸缪，还是懂得亡羊补牢。
企业管理者最大的义务和责任，其实就是怎么样让各方各面的关系维持和谐，达到平衡才对。
真的实现了这个目的，压根不用着急去赚钱，钱就会自己跑到你的兜里的。
难怪李福说洪家从不散人，给伙计的待遇那么好。
难怪洪家留有祖训，童叟无欺，名声第一，永远不做霸盘，要多行善举。
难怪他的父亲常说，“万年基业要靠心。心有多大，买卖就有多大。”
难怪权鹏飞和高鸣信奉“商道随政道”，永远把“权势”捧在第一位。
天天嚷嚷着，“你认识谁并不重要，关键是你想认识谁，以及谁认识你”。
这就统统解释得通了。
因为这些表面上看着哪儿也
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