人员.技术人员.一股脑地扩充.同时增加细部的管理制度.尤其是针对浪费.贪污.克扣等事务的监督.
他这种大肆挥霍的方式看似胡闹.却无形之中给工人们增加了信心.让他们以为.万源还有很多钱.还能糟蹋好一阵子.这才避免了大批员工离职的热潮.
对于工人來说.工厂只是一个赚钱的地方.沒人会傻到一门心思地扑到工厂.把工厂当成自己的家來经营.
举个简单的例子.二楼有个厕所漏水.一天一夜都沒人发现.其实员工们都看见了.可是沒人去管.也沒人去找维修.任凭自來水外流.反正是万源出水费.谁在乎.
至于厕所清洁员.他知道管道漏水.就简单给修理工说一句.厕所漏水.有空來修.而维修人员呢.正在玩手机游戏.看看时间.马上下班.干脆留到夜班维修.让他们修.那可是厕所.脏兮兮的.
等夜班维修上班.发现二楼厕所漏水.气的大发脾气：卧槽.一个水管漏水你都不修.要你何用.不行.这事我得向老大汇报.我也不修.让老大看看.白班的维修是怎么工作.
到第二天早上.夜班维修睡了一夜.把这事忘了.下班就走.
厕所漏水的事.还是文明远闲着无事去车间巡查.想起自己扫厕所的日子.就去厕所看看.这才发现厕所漏水.当时就喊來保洁.问他：“厕所漏水你知道吗.”
保洁回答：“昨天已经通知维修.”
喊來白班维修.白班维修回答：“当时已经和夜班交接.让夜班维修.谁知道他偷懒还是怎么回事.居然沒修.沒修早上下班也沒跟我交接.保洁也沒告诉我说水管沒修.”
明远气的脸色发青.自己跑进厕所查看.发现是自动抽水箱里撬杆卡住.用手一抬.漏水解决.
一件简单的事情.执行起來如此复杂.说到底.就是沒有责任心.就是懒.
明远回到总经理室.反复思考.得出结论.万源这个厂子.是骨子烂了.精神烂了.血液烂了.个个都是在吃万源.挖万源.沒人愿意多付出一分力.多流一滴汗.处处都在推诿.刁难.
这个厂子要好.得从骨头开刀.得从思想上下手.得把所有血液都换一遍.
这种想法.其实一早就在明远脑子里有了雏形.他从东莞招管理.目的就是给万源來个大换血.可惜.因为待遇问題.一直沒人來.
特殊时刻.特殊手段.明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平.并且优先招收祖籍西北的管
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