效率提升方案一出.员工们就叫苦连天.怨声载道.
在员工们看來.比武大会上的数据.那都是超长发挥.而且时间短.只有一个小时.当天比武获胜的人也是身体素质心理状态等各方面最佳的时候.可到了实际生产车间.情况就不一样了.
材料缺失.机器故障.员工感冒头疼脑热.或是女员工來事儿.甚至是莫名其妙的心情.都会影响工作效率.公司按照比赛的标准來要求员工.根本就是为难人.
有口才伶俐的人打比方：奥运会运动员百米赛跑.跑的最慢的也是十秒四.难道你就要求其他普通百姓也达到这个标准.
这个段子短时间内在万源疯狂转发.并且疯狂的@文总.意思让文总看.这个比武大会给出的数据并不适用于真正的生产.
一天工作十个小时.和突击一个小时.根本就是两个概念.甚至有些员工.在公司内网上发帖.采用匿名方式.把文明远骂了个狗血淋头.
网络管理员很快查出该员工是谁.请示文总.该如何处置.
文明远呵呵一笑.“多大的事儿.他要骂.就让他骂.我又不少一两肉.”
随后.公司又出台另一项福利.全体加薪计划.
这个计划涉及每个管理和员工.其大意是.公司针对员工和管理.制订一系列标准.达到标准的员工和管理.将会在十二月份得到统一加薪.加薪幅度为底薪的百分之十.底薪增加.意味着加班费也会增加.粗略计算.每人每个月能多拿四百多块.
这项计划的内容一天之内再次被疯传.个个员工都在议论.而后分析后面所谓的标准.
很简单的标准.工作效率能达到比武大会季军的水准.就能加薪.
在这项加薪计划的驱使下.沒人再去计较什么百米赛跑的事.个个努力提升自身工作效率.争取在十二月份之前达标.
至于管理们.看着针对管理的标准.个个咬牙切齿.咒骂不已.什么身为领导.必须和员工同甘共苦.起好的榜样.事事做到敢为人先.亲身体验.己所不欲勿施于人.都是屁话.
就简单一条.主任以下级别上班不许带手机.这怎么行.不带手机我们如何进行工作.相互的联系沟通.数据传输.怎么进行.
文明远对这样的吐槽根本不予理会.说什么业务沟通.你一个车间小组长班长沟通个毛线.谁不知道你们带手机是为了玩.公司有大功率的网络发射器.八成以上的流量都是玩游戏.天天酷跑天天飞机
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