死。
本老板是在指点你，你还以为我调戏你啊？就你那点规模，也就是个B罩杯，捂个屁啊捂！本老板想调戏，去调戏二秘宋文静、四秘王瑶瑾好不好？哪个不比你有料？
没办法，谁叫这个三秘是行政出身，处理职场关系更娴熟呢。
周不器沉声道：“海纳百川，不是因为大，而是因为低！做人也是如此，把姿态摆的低一些，更能获取有价值的东西。”
“哦，哦，这样啊……”
骆芊丽慌慌张张，把手放下了。
周不器没好气地一挥手，“行了，继续去观察吧。这是一次很好的职场课的机会，多看多听多学。”
“好的。”
“对了，董子丹那边，你没说是我的主意吧？”
“没有！”
这可是大事，骆芊丽不敢马虎，很认真的说：“我假装偷偷告诉她的，说是我偷听到了您跟贺老板谈话，说是假如聂才俊在试用期内没法掌控住财务部，就把他踢走。还说……还说您其实不喜欢学院派，更想提拔她当财务总监。是贺老板强烈推荐，你才同意让聂才俊去试试。要是聂才俊不行，就让她上位。”
周不器眯眯眼睛。
看来，这个董子丹是个泼辣性子，下手挺狠，就是格局差了点，这职场政治的手段太低端了。真正高端的玩法，是不露痕迹的让对方服软，看不见摸不着。
就比如贺阳。
他通过迂回的手段留住了王浩阳，把人事、财务、行政、市场四大部门都掌在手里，就有了跟许亮杰分庭抗礼的实力。
许亮杰主管业务不假，可要用钱吧？要用人吧？要用公司资源吧？
假如聂才俊真的连这么简单的局都化解不了，那么不管他的财务水平多高，都没法留了。做CFO，最重要的不是财务管理，而是资源调配，财力、人力、物力和影响力资源。这需要极巧妙的手段才行。
不过，即便聂才俊离职了，董子丹也不可能成为新的财务总监，她空有一身泼辣性子，胸怀不大、格局太低，也没资格当高管。
周不器很严肃的说：“行，注意方式方法，别让人发现。要是露馅了，只能是你造谣背锅。”
“老板，我可以的。”
“嗯，去吧，可以暗示一下董子丹，可以让她下手更狠一些。”
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