想法呢？”
“老板……”
“直说！”
“我觉得一家企业的管理，制度是最重要的，人情是最不重要的。当然，他们都是朋友网的元老，一起做出来了今天的成绩，可大部分人的成长太慢了，位不配薪。薪酬体系的公平，才是对员工的最大公平。劝说他们降薪的风险不可控，裁员是最好的方案。”
“我前段时间看财报，说是公司的人均薪酬下降到了18K？”
王海洋对此很得意，这是他的一大功绩，笑着说：“对，去年12月的时候，人均还两万多呢。现在紫微星名气很大，跟阿里齐名了。在招聘员工的时候，就不需要出格的高薪吸引了。今年入职的新人，把人均月薪拉下了2K。”
周不器问：“如果把朋友网这批人都开了，会怎样？”
“平均月薪下降到16K！等夏天新一批的应届生正式入职，可能就能降低到15K了，紫微星的薪资结构，就算真正的合理了。”
王海洋是人力资源总监，想要晋升到首席人力官或者负责人力资源的副总裁，解决好公司的薪酬结构，是必经之路。毕竟紫微星没有薪酬委员会，大权都在人力资源部手里。
目前，国内互联网大公司的平均月薪，也就是13K-15K左右。
在他看来，这个目标今年稳稳能够达成。
周不器沉吟许久，问道：“裁掉了这批人，能及时补进吗？”
王海洋道：“朋友网现在的业务已经很成熟了，老员工的核心团队来负责淘宝频道和开放平台两个新业务，此前的成熟业务，让一部分老人带着应届生做就可以了。朋友网该换血了。”
“这次应届生，入职多少？”
“三方协议一共签了420份，我觉得正式入职的应该能够达到400人。”
400个应届生入职，绝对算是新鲜血液了。
相比于社招，应届生才是一家企业的灵魂、核心、顶梁柱。
这些人短期来看是菜鸟，可他们都是各大高校的精英，学习能力极强。也许只需要一年的职场磨练，技术水平可能就会超过那批“高薪低能”的老一辈。
周不器果断的道：“一明同学那边我去说，你推进这个计划！不过不要着急，等A轮过后，应届生入职之后再启动。”
“补偿呢？”
“走正常流程，N+1。”
“我是说期权。”
“按A轮的价格回购，不管怎
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