公司在处理跳槽员工的期权时，往往会有5种方式。
第一，彻底剥夺。
第二，按照净资产回购；
第三，按照折算出来的原始出资回购；
第四，按照市场公允价（估值）回购；
第五，继续保留。
从上往下，对离职员工越来越有利。
对大多数的IT公司来说，处理手段是第一种和第二种，两者差不了多少。互联网公司都是轻资产，资产价值远远低于市场价值。
紫微星还算人道的，是以第三种方式对待离职员工，按照原始出资比回购。也就是说，员工当初花多少钱买的，公司就花多少钱回购，谁都不吃亏。
哪怕是微软、谷歌、亚马逊这种大公司的员工，也很难对违约跳出合同的员工执行第四或者第五种方案。
所以这就大大增加了IT行业的挖人难度。
挖人公司必须要开出远高于其自身价值的筹码，说不定还要有一定的离职补偿，来弥补其损失。
王星笑道：“是真不需要花钱，我这次挑选的，主要是一些应届毕业生，以及在小企业入职未满一年，在大企业合同即将到期的人。不会有什么跳槽障碍。”
“小企业是怎么回事？”
“在小企业入职未满一年，即便能拿到期权也微乎其微。而且，硅谷的竞争同样很激烈，小企业能不能活，还是个未知数。企业死了，期权就一文不值。还不如回国加入紫微星，有稳定的期权可以拿。”
“嗯，有道理！”
周不器非常满意。
果然是盛名之下无虚士。
这工作做得太细心了。
这波操作下来，当初并购海内网的花费，可能直接就翻倍赚回来了。
王星道：“如果可以的话，我希望能派一支团队去美国，把这些人面试了。除了人事面，还要有技术面。这33个人，我只是在网上联络的，很多信息都未必真实，还是得现场考察。如果顺利，这批人7月中旬就能入职了。”
周不器点了点头，“可以，你是负责人，你安排吧。嗯，张一明好像要跟王建去硅谷考察亚马逊云。你要是感兴趣，也可以去看看。”
“王建博士？”王星有些惊喜，“他同意跳槽了？”
“还没有，不过快了，等这次A轮做完，把消息放出去了，他就该加入紫微星了。”
“哦？”
“等阿里参与了紫微星的
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