潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。
主要就是三条。
一，不积极招聘彼此的雇员。
能不挖人，尽量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。
要相对友好的挖人。
哪怕有竞业协议要违约，也是和解的方式支付一定的赔偿金，而不是起诉去打官司。
前两条其实都正常。
可是第三条就不行了——在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。
这就很严重了。
就是「价格联盟」了。
就是两家公司私底下商量好了，给出一个基本的薪酬方案，双方都要按照这个薪酬方案来报价，不能恶性竞价而过度的导致公司利益受损。
这种「价格策略」的推动者就是乔布斯，他创办的皮克斯的技术员工是利益伤害最严重的……后来也是皮克斯的员工跳出来为当局提供了证据。
然后，判决就下来了。
为这种价格联盟的行为罚款了4.5亿美元。
可是，罚款了又能怎样？
很多事情都是处于灰色地带。
扎克伯格给周不器打这个电话，就是这个意思，要两人达成私下的「价格联盟」，别疯狂加价，到时候对谁都不好。
现在的大卫·马库斯，还没有正式的从PayPal离职呢。
还有职工合同和竞业合同捆绑着呢。
他想加入Facebook，还有几道关卡要过。
如果在这个时候，PayPal方面害怕生乱，不想让马库斯离开，很可能就会不计代价的进行挽留……扎克伯格开2000万年薪，周不器开3000万美元；扎克伯格给3000万的签字费，周不器可以豪爽的给4000万美元；扎克伯格给价值10亿美元的超级期权，周不器可以给20亿美元。
这要是竞标起来，那就麻烦了。
不管谁最后赢了，其实都是输了。
大卫·马库斯成了最大的赢家。
区区一个马库斯，岂能站在周不器和扎克伯格两大世界级的年
本章未完，请点击下一页继续阅读！