给的条件不够好，而是不符合她的职业发展，她这几年主要做诉讼领域的案子，也从中找到价值所在，不想就这么放弃，所以正式投入找工作的大军之中。
森洲的律所很多，但是真正知名的红圈所就那几家，又是老生常谈的问题，她想进红圈所，学历上就没有优势，而现在又比几年前多了几条致命的缺点。
她起先没有利用以前的资源找工作，就是按部就班的投简历，人事约面试，结果，面了几家，翻来覆去都是一样的问题。
今天来面试的蓝元律所，虽然综合实力比宏正律所差一些，但是在诉讼领域尤其商业诉讼方向，又要比宏正律所的诉讼强，很符合舒听澜的职业规划，所以她格外重视今天的面试，一早送完两位小朋友，就匆忙赶过来了。
面试她的人事，跟她差不多大，一副都市丽人的穿着打扮，很干练。
看完她简历，提的问题跟之前面试的几家差不多，
“舒律师工作换得很频繁啊，基本上是三年换一次？从企业法务跳到宏正做并购，中间又跳槽到H市的小律所做诉讼，能说说每次离职的原因吗？”
要不是招聘困难，这种简历，人事压根就不想看一眼。律师这行，最重要的是要沉得住气，在同一个领域深耕，才有可能发展。可她的经历，跳来跳去，没有一个重点。
舒听澜除了第一份工作是主动离职的，其余两份在宏正律所以及孙律师那，都是因为无可奈何的原因，但又无法解释，只得回答是个人原因。
这个个人原因，就显得很敷衍了。
“舒律师现在是离异，还有两个孩子？那还有精力投入工作吗？律师工作强度很大的。”
人事的问题也没有毛病，从简历上看，她的这些硬件条件真的没有任何优势，别说进红圈所了，就是普通律所，人家也要考虑考虑。
只是她也希望人事能够看看她的工作经历，接手过哪些有影响力的案件，以及她如果入职，能直接带来哪些客户资源。
她很耐心把自己简历后半部分展示给人事看，介绍自己的这些优势。
人事经理叫郭冉，漫不经心看了一眼后半部分的案例介绍，有些嘲讽道
：“舒律师有这么丰富的工作经验，那应该去当合伙人。”
大约是她的外型太年轻也太漂亮了，加上频繁换工作，又离异带孩子，人事经理郭冉压根不相信那些案子是她独立完成的。郭冉在蓝元律师工作了近十年，筛选过无数简历，面试过无数的人
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