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第291章 中芯领军者

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“lucy,我们是否需要多想几个名字?而后再从中择优选择。”

“steve,你建议的‘中芯领军者’正合我的心意,它已经是最好的了。如果注册不了,我们再另外想其他名字,如果注册得了,它就是我们的最优选择。”

看着lucy坚定的目光,许信成知道,她已经作出了决定,对于lucy决定的事,他当然是无条件地遵从。他立刻坚定地说道:“好的。我明天一大早便会安排这件事。”

“公司的全名将叫作‘中美中芯领军者科技有限公司’。为了方便日后进军国际市场,这家公司依然需要成为一家中美合资公司,不过这次,中资将占大股,占70,美资占30。”

“好的。”许信成边说边在笔记本上记下要点。

就在记完要点的那一刻,他心念电转,又想出了一个好主意,急忙说道:“lucy,在招聘芯片研发公司和芯片厂员工时,如果我们打出这么一句口号,‘中芯领军者,中国芯片的领军者,中国芯片人才的黄埔军校’。这句口号必定能够吸引一大批有志于成为芯片精英人才的中国人,吸引一大批愿意投身于中国芯片崛起之大事业的有志青年。”

“这是一个很好的主意。不过,这个口号暂时还不能公开地喊出来,在我们真正成为中国芯片人才的黄埔军校之前,我们还没办法名正言顺地喊出这么一句口号。我们可以先在公司内部这么宣传,让大家知道我们的目标,等目标基本实现了,我们再大张旗鼓地对外宣传。”

许信成点头说道:“是的。这样做的确更稳妥一些。”

“当然了,在我们招聘员工时,在招募行业精英时,我们可以在口头上告知他们,告知他们我们的目标。这样一来,不但有利于吸引更多有潜质的年青人,还有利于吸引更多已经有所成就的行业精英。我们需要一大批好员工好苗子,更需要一大批好老师好师傅。我们需要招募一大批可以胜任技术经理、技术总监职务的行业精英。

我们的芯片研发公司和芯片厂将实行师徒制,类似德国企业那样的师徒制,所有技术经理和总监除了完成个人的日常工作之外,还必须带徒弟,所带出的徒弟有多少有怎么的水平,将是绩效考核的最重要内容之一。

我们的目标是,把国内尽可能多的行业精英都吸引到我们的公司来,至少是30,而后,再用六年的时间培养出至少5000名顶尖和最顶尖的芯片人才。”

“至少30?”许信成被lucy的这个目标吓到了,这要如何


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