命运，果然不欺人啊！
逐渐走高的利润率，实际上也是高瓴科技的护城河之一。
不然高怀钧给员工父母买基础保险的钱哪里来？
富是康那种血汗工厂，他敢这样玩儿吗？
不是不想，是真的有心无力！
员工的工资的逐渐上涨，就很容易吸引更为优秀的人才，而且还可以增加内部的竞争，优化人才结构，而不是某些企业，内部人才流失率，超过100%。
也就是说，一年之内，100个员工就有100个人离职了。
都这样玩儿，你优化个屁人才！
就算你是穿越者也不行！
(本章完)
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