苦，我这个人还是比较自私的，如果一个人过得实在是比较苦的，我觉得确实是没有必要在这种地方委屈自己。
因为实在是太难了，一辈子过得都这么艰难都那么没有奋斗的感觉。
有一个事情是这样解释的，我觉得这个事情说的非常的对，就是在那些公司里面那些领导最喜欢欺负的人是什么人？
最喜欢欺负的就是那些结了婚有房贷的人，因为这样的人怎么骂都不会跑的，因为这个人知道如果他跑了的话他的房贷就没有着落了。
他的下个月的房贷他个下个月的乱七八糟的事情都会出现在他们面前，作为一个成年人是根本承受不住的。
所以欺负这样的人是有一个非常大的爽快感，说起来这个成年人看起来是有些变态的，但是我觉得确实是这个样子，这种说法在目前来说没有什么太大的缺陷之处。
骂这样的人或者是说这样的人他们不会反抗的概率却是非常的大，不把这样的人逼到一个份上都没有什么太大的关系。
而且b这样的人的时候就像一个弹簧一样，如果发现压的太紧了可以松一松，那么他们就可以回归到原来的地方上面。
因为这样的人会自我安慰，他们就会在想忍了忍了，反正也就是骂一次，无所谓无所谓了。
所以大部分的情况之下都会发生一个这样的情况，那些领导最不敢骂的人其实往往是那些毛头小子，那些毛头小子是一些正规大学毕业的，是一些比较好的大学毕业的，而且有技术还有干劲儿。
领导一般来说是不会骂这样的人，这样的人他有能力想要找到下家并不是一件特别难的事情，既然不是一件特别难的事情他们就有资本能够去找下家。
不需要像其他的人一样，骑驴看唱本，他们有一天不爽的话，不爽到一定的地步直接离职对于他们来说不算是一件特别难的事情。
但是对于领导来说这可能事情就有点不妙，因为这种事情还是要考核的，在一些大公司里面这种事情考核的程度还是比较高的。
为什么这个员工会走，其实还是需要写一个报告，相比起来一些事业单位可能简单的许多，是人事部还是要把这个事情弄的完善一些。
因为人事部这件事情是有责任的，把一个人招上来为什么这个人跑了，如果是主动辞退的话这个人的能力是有不足之处，那你作为HR为什么没有发现这个人的能力不足之处还把这个人给招上来了。
另外如果是这个主动辞职的话，那么究竟
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