帮一把，也算是他的一点小小心意。
他知道真正的配送高峰还没有到来，随着学生放假返校，他预计每天的单量预计超过3000单，这还是保守估计。
10月7号晚，黎然再次召集所有人开会，看着2-11内人头攒动，他也有些恍惚。
跟创立社团一样，都是用了7天时间，完成了组织架构的建立，虽然时间紧，但现在看结果都还不错。
目前乐享快送长吉工大门店店长、运营经理暂时均由汪舟兼任，统筹部4个人，包括王定飞和三个兼职的学生，主要负责统一调配配送员，通过店里的座机、配送员或者店家的手机订单等等，配送部设置组长5名，分别管理不同的区域，每组下挂几个配送员，大家按宿舍分配，井井有条。
但其实很多关键部门的岗位都处于空缺的状态，比如财务部、产品经理和JAVA工程师等等。
很多人也好奇，不明白为什么一个科技公司搞起了跑腿的买卖，而且还要招聘JAVA工程师和什么所谓的产品经理，一个跑腿的公司，能有什么产品，当然这只是一小部分人内心的想法。
看着大家都穿着工作服，给人整齐划一的感觉，黎然心里也有些小小的激动。
拿出早已准备好的红包，给所有人分发下去，收到红包后，现场的气氛很热烈，大家都想打开看一下，到底是多少钱。
黎然没让他们等太久，直接公布了答案，每人500块，当做大家国庆加班的奖励。
人群中传来欢呼，500块虽然不多，但是对于这些学生来说，省一省也够几个月的饭费了。
趁着大家情绪高涨，黎然对大家高声说道：“我知道大家很辛苦，困难只是暂时的，以后公司的发展只会越来越好。”
“但是我丑话说在前面，有些人的手脚并不老实，具体情况我就不在这里说了，这一次就算了，如果再有下次，我绝不轻饶。”
其实黎然也不想在这时候提起不开心的事，不想在这时候打击大家的情绪，但是实在没有办法。王定飞就私下跟他说过几次，因为没有固定的付款方式和下单方式，餐费、配送费都不太透明，导致有个别配送员钻了空子，占了公司的便宜。
黎然也有些挠头，看来网站要尽快做起来才行，要不然电话下单既不正规，风险不好把控，是够让人头疼的了。
心里不禁感慨要是有智能手机多好啊，有了智能手机可以解决大部分问题，一冲动黎然都想自己搞手机了，先不说安卓
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