一笔账都记得清清楚楚，支出多少结余多少。
对于辛亚梅这样良好的习惯，黎然还是很满意的，所以在把她任命为集团财务总监的时候，黎然也是没有任何的犹豫。
因为无论从能力还是态度，辛亚梅都是最合适的人选。
黎然把自己刚刚费心研究好的激励计划讲给辛亚梅听，她听完之后张大了嘴巴，一脸惊讶的看着黎然。
她怎么也没想明白为什么老板会弄出这样一套激进的激励措施，在她看来答案只有一个，那就是眼前的这位老板疯了。
“黎总，这个激励政策是谁想出来的？”辛亚梅小心翼翼的问道。
“我啊，有什么问题吗？”
一听是黎然自己想出来的，辛亚梅长舒了一口气，这证明起码这件事还有挽回的余地。
“黎总，我觉得这套激励方案好是好，就是有些太激进了一点，一旦执行的话对公司的影响太大了。”
“那你说说你的看法。”
于是辛亚梅便把自己对这一套方案的想法完完整整的说了出来。
黎然听完，她的想法跟自己心里想的差不多，大部分人听到这套方案的时候，一定会认为是他疯了，居然弄出了这样一套奖励机制，集团很可能会被这样的政策拖垮。
但他们不知道的是，黎然之所以敢制定这样的激励政策，正是出于对集团未来发展的足够自信，而且他想留住人才，更想激励一些人才来到长吉为顺意效力。
在杭城这段时间里对黎然的触动特别大，杭城属于东南沿海城市，经济发展的速度远比东北要快的多，再加上金陵、沪上等高校的反哺，可以说杭城的互联网行业里绝对是人才济济。
这从乐享在杭城的人员招聘上也能初见端倪，乐享杭城分公司无论是校招还是社招，招聘到的人员的能力和素质都十分的高，对于公司的发展帮助非常大。
但是有一个问题，大家都不喜欢到北方来，在他们的印象里，北方是落后和保守的代名词，他们不认为在东北有适合孕育大型互联网企业的土壤。
上一世的时候也确实是如此，互联网大厂基本就没有在东北的，总部都是设置在东南沿海或者在深城一带，但黎然对家乡有着特殊的情感，他清楚家乡的优势，努力要在家乡把互联网企业做好做大。
同时互联网行业的发展离不开数据中心和服务器的设置，长吉省有非常明显的优势，一是得天独厚的自然条件。
据测算，如果在长吉设
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