代关系，私下就见过一次。再说这点驭人能力也没有。我也不好意思在公司混。”李起道：“真正让我担心反而是安娜娜的表现。”
大老板‘哦’了一声问：“怎么说？”
“她似乎不应该这么怕。”李起皱眉道：“她面对过十几名武装警察冲到公司内逮捕她情景。在劳教所还经历了一次火灾。所以可能是我错误的判断了她的心理承受能力。”
“恩，也就是适应力会比较差。不过最少她没有退缩离开。”大老板道：“人总是有缺点的，另外你安排越子倾演这场戏，可是造成了一名外勤的住院。”
李起笑道：“呵呵，我会去看望他，再说他自愿报名当刺客。当然，这补贴还是要公司拿。”
“哈哈，好说。”大老板笑道。相比这点补贴，验证两个新人的能力太值得了。
李起这么做一个目的是了解两位准队员的能力和水准，一个目的是考核，看是不是自己能接受的人。还有一个目的就是在没有真正战斗之前，先给人员一个安全的战斗环境。很多保镖简历漂亮，但保镖始终是99%的时间处在无聊的状态。一旦发生1%，这些人就手足无措。李起记得is七组有一个队员，以色列安全学院两期毕业生，如果不是因为执法年龄达不到三年，险些入选美国特勤局。这样一个优秀的人，一次出勤在欧洲的列车上发生驳火，这位保镖发挥失常，手哆嗦的把自己同伴肩膀击中。幸亏那同伴前身是美国海豹突击队，相当彪悍，一敌四点五保证了雇主的安全。在那件事后，is公司启动对特勤人员和部分雇佣军高级军官进行心理压力测试。
心理压力测试包括会不会因为漂亮或者英俊的异性分心，会不会因为色彩的炫目分心。在枪战之中能不能快速的判断战场形势。在枪战中会不会注意到雇主等等一系列测试。没心没肺的李起，几乎以满分完成。而荀宣就惨了点，四分。休假，训练，终于两个月后拿到六分。现在想起那压力测试，荀宣还心有余悸。但因为有压力测试，在法国时候，荀宣很自然的第一次杀人，并没有落下什么后遗症。
现代国际上军队多数是和平军队，有的为了训练而训练。相反，保镖这一行开始真正的沾惹烟火，生死就在八分之一秒。李起不需要花瓶，不需要临场掉链子的人，不要总是祈祷今天没事，或者以为不会有事的人。这也是出色的安保人都干不长久的原因，压力太大。十大安保人出炉不到两年，不算李起和荀宣，已经有两人主动离开安保岗位。有一位成立了一家装修公司，一位把自己经历出
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