家属都有些茫然起来,新房到底有没有他们的份,这是个问题。
服装业务部已经在爱民实业的出资下开始运营试制,产品就是杨立民带回来的沪市汽车厂的工服,重新投入工作的五十多人,都是十分感慨,自己竟然还能再次开始做服装。
鞋业业务部的车间也基本安装到位了,那150人也开始进入了培训阶段。杨立民首批派驻的人员中,各个工段的人都有,也是原来车间的技术能手,在这里都是师傅级别的人,开始各自带着人手学习制鞋,包括认识鞋子的组成和各个部件的各方面知识,模式很像后世的实习生培训,但是比较简单一些,每个人只学习自己那个工序的知识。
按照杨立民原来的算,是要全员培训系统知识的,但是面对这些年龄差异极大,又都是文化程度不高,初次接触,时间耗不起,若是真的系统培训,估计是一团糟,最终厂部领导商量的结果,还是只学习各工段的知识,以后再慢慢加强。
等到服装分部第一批服装开始投入联产的时候,时间已经到了九月中旬,鞋业分部也终于是堪堪完成了各自的培训工作,能进入试产阶段了,那栋宿舍楼也已经封顶,屹立在厂区,很是显眼,惹的人眼睛发红,杨立民也公开的新的一条通知。
“爱民实业发展公司接受原百丽服装厂职工成为爱民实业的正式职工,前提是其必须自愿从百丽服装厂离职。
正式职工与外派劳务职工在工资方面继续维持之前曾经承诺的“同工同酬”的政策,但是,只有爱民实业正式职工才有资格享受爱民实业的各项福利待遇。”
通知下面,还罗列了各项福利制度,爱民实业的人已经习以为常,但是百丽厂的人却是感慨万千,辛酸不已。
没有比较就没有伤害,货比货的仍,人比人……都没脸看,起码赵耿年是这个感觉。
百丽厂曾今也是蜀中福利很不错的企业了,但是跟如今爱民实业这个大集体企业相比,二者在享受的福利方面简直是天壤之别……
从爱民实业来说,职工每年能够报销探亲费若干、冷饮费若干、保温费若干、子女营养费若干、老人赡养费若干…………这些钱每一项都是三块五块的,看起来不怎么起眼。但加起来,一年就有百八十块,抵得上两个月的工资了。
爱民实业的职工一年能够发两身工作服,全部是涤卡面料。其实大多数的工人一年根本就穿不坏一套工作服,这些服装便可以改一改作为子女的衣服。
除此之外,公司还会提供诸如成
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