凡妤化妆品有限责任公司的这些员工，对公司本身的资金运转情况，真的再清楚不过了。
齐鹏宇这样对萧婕妤的资金链下手的手段，真的是打蛇打七寸，确实是太狠了。萧婕妤清楚，公司内部的这些人也都知道，凡妤化妆品公司的危机，是真的来了。
之前的时候，不少人还是考虑等等看，看情况再对自己的前路做出决定。
因为说到底，离开他们原本的老板，对他们的信誉也是要有影响的。就算跳槽，新公司的老板一看，人家萧婕妤原来对你们这么好，你们却决定跳槽，也太不只感恩了。
我公司要了你，到时候刚刚让你有了点提升，你又抛开我们公司去别的公司寻求发展的话，那我们公司岂不是纠结了？
所以跳槽这种事儿，低端层面有必要。高端层面的话，其实是要多做考虑的。
行业低端区域的话，有时候真的是不得不跳槽。
很多公司，都是按照和去年同行业平均工资水平考虑给员工的工资的。
这种情况，说的是初始工资。
实际上的情况是，例如一五年进入公司，当时按照之前的标准，给员工的工资是一个月两千五，当时可以这样的入门工作，这样的月收入就算是不错了。
但是三年之后，到一八年的时候，可能这个数据就大幅度提升了。
新加入公司的员工，你不给四千五的工资的话，根本留不住人家。
但是公司缺人，没办法，四千五也还是得招新人。
所以新加入公司的新人，可能根本没有什么工作经验，一切都得从头学起。就得是一个月四千五的收入。
而进入公司三年的一个老人，三年的时间，经过努力，好歹也算是得到了老板的赞赏，把工资提升了起来。
好你么，两千五三年的时间提升到四千，我已经很满足了好不好？
可是却根本不知道，新加入公司的新人没有一点工作经验的情况下，其实工资比他还高。
这是职场领域内，很正常的一种情况，几乎是每个公司都有。
你说老板不知道，你给公司带来的价值，肯定比那个新人高么？
当然知道，这么浅显的情况，怎么可能不知道？
可是说到底，人家做买卖的，当然是尽可能的压缩成本啊。一个员工一个月少给五百工资，人家老板节省的成本就已经相当可观了。
没到必要的时候，凭什么主动给你加工资？
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