。”
“我知道了……”吉米说着走上前，又低声补充一句：“但舅舅，同事的群组里都在聊这件事，很多人因此忐忑不安，所以我是不是要回应一下？”
弗格森听到这话，苦笑了一下……
吉米显然在传递消息，但他也不能怪责什么，其实不只是中层骨干们，高管们当时在听到需要评估，同样人心惶惶。
而现在，结果已经可以确定了，贝斯没有恶意，李也没有大动干戈的打算。
冷静下来，理智分析……
新老板显然不会希望有大规模的人事变动，而对医院运营产生影响。
就算要做变动，那也是以后的事情。
弗格森拍了拍吉米的肩膀：“放心，没人会被解聘，这只是一次例行谈话，帮助我们的新老板更加了解圣蒂斯的结构。”
吉米确认了眼神，彻底放松下来：“我知道了。”
但弗格森又白他一眼：“记住，只有这一次，我不希望再有下一次……与同事融洽相处可以，但你作为我的助理，必须明白界限在哪里！”
说完，弗格森转身进入办公室。
吉米吓得脸色发白，回到办公桌，打开手机看到群组消息，又是苦笑，但最终还是编辑了文字：“两件事……”
“劳伦斯亲口承认了，他的确在讲笑话，起因是新老板希望听到一些关于医院的趣事，更加了解医院的情况。”
“第二件事，弗格森院长亲口告诉我，这次只是例行谈话，不会有人员变动问题。”
“抱歉，各位，我只能说这么多了。”
发送完毕。
（吉米退出了群聊！）
下一刻。
唰唰唰的滚屏再次爆发，只不过吉米不再能看到。
……
第六位、第七位高管分别入内。
评估谈话的进程逐渐加快。
且李钦发现，似乎从那个胖子劳伦斯走后，大家开始变得健谈，也没那么紧张。
只等他提出建议与趣事时，对方几乎不需要思考，便脱口而出。
这种变化不难猜测，评估完毕的人肯定出去透露了谈话过程。
李钦对此并不反感，反而很高兴。
至少尖子生劳伦斯出去后，告诉一群不审题的白痴，到底该怎么做好这份答卷了。
只不过答案的质量并不高，李钦依然没有任何收获。
整整一上午，二十余人
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