五十人之间是正常的。
五十个人的工资能吓死人啊！每天都有小万吧的工资要发。
那么店里的利润自然就低了许多。
“郝佳，目前为止，你看的这个店应该是营业额和纯利润最高的一个店，以后要是在说我不重用你，你把你调到别的店，跟别的店长互换一下。”
刘丽虽然也知道今天的额营业额非常的高，没想到会有那么高，当郝佳说出来，也把她吓了一跳。
主要是他们一直在忙，也有顾得上问具体的数字，刚忙完，就下来到夜店里玩了，所以她也不是很清楚。
“别呀！刘总，我错了还不行吗！我这刚刚上任，屁股还没有坐热呢，你就让我挪位置，是不是对太残忍了。”
“怎么，你以为现在让你在这当店长，你就能一直在这当店长了，如果到时考核不过关，你一样要被刷下来。”
“所以，能不能继续在这里干，那要看你的表现，再说了，公司马上就要成立管理人员了，上面有很多职位可以让你们选择。”
“以后你是能进一步到公司的管理层，还是退一步调到别的地方，还是原地踏步在这干，这得看你的表现。”
听到刘丽的话，不得不说，她是个天生的管理者，具有管理者的天赋。
本来还在沾沾自喜的郝佳，感觉自己很牛逼，感觉终于当上了店长，成为了一个店里的老大，就可以放松一下自己了，就可以为所欲为了。
没想到刘丽会给她泼了一盆凉水，瞬间让她清醒了，让她明白了一个道理，人生就如逆水行舟不进则退，没有原地踏步这一说。
不过刘丽也给她画了一个大饼，让她有一定的危机感，让她知道店长并不是她的终极目标，在店长的后面还有公司的管理层。
这个只是刘丽的一个构思，她想成立一个管理层，肯定需要许多人，从外面招聘不如自己培养的好用。
既然今天跟陈阳聚在一起了，也就把这个构思跟他说了一下。
首先要成立八个部门，至于不够的话，以后在加。
一,行政人事部
二,采购部
三,销售业务部
四,质量管理部
五,财务部
六,仓库部
七,物流部
八,开拓部
每个部分都要设立主任的岗位和员工的岗位。
就好比质量管理部门吧，首先要设立质管部经理的岗
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