么等待你们的就是调离这个工作岗位。”
“当然不可能是平级调动，而是降级调动，会把你们调到别的店当主管，并且在考核期间工资减免百分之二十。”
这个惩罚不可为不大，虽然她们的工资高，但是也没有人愿意减少自己的工资。
三个月就是几千块啊！这还不是最重要的，三个月要是考核不达标，连经理的位置都保不住了，那工资可不是减少百分之二十那么简单了。
所以现在她们的压力是非常的大的，虽然这个惩罚只是针对店里的经理，但是主管和员工们脸面上一样是无光。
特别是主管，她更是不希望经理就这么被调走了，这个对她的前途没有一点好处。
因为公司还有一个规定，就是如果经理是平级调走，那么下一任经理就是主管，她就自然的升为了经理。
但是如果经理被降职了，那么她没有出头之日，所以她们只能尽心的帮助经理，而不能在后面使绊子。
主管的晋升规则有两条，一是自然上升，就是经理被调走了，她从后面顶上来。
还有一种就是经理介绍，推荐给领导，经过考核过关，开新店的时间直接就可以走马上任了。
不过第二种是需要一定的阅历的，没有一定的经验，公司是不会把一个新店交给一个新手的，那样风险太大。
所以最稳妥的就是把前面的经理顶上去，自己才有机会上任。
看到下面员工的情愫有点压抑，陈阳私下里个跟刘丽商量了一下。
刘丽乍一听到这个提议，把他吓了一跳，感觉陈阳说的这个是事情太大了，费用也太高了，有点夸张了。
但是陈阳并不觉得，因为这对于以后来说话并不算是多么的夸张，有的公司甚至比这夸十倍的都有，这算什么。
经过商议，刘丽最终也同意了陈阳的意见，只是感觉有点太震惊。
虽然还没有宣布呢，但是她敢肯定，如果自己把这个消息放出来，不知道下面的员工会做出什么样的表情来。
不管了，先宣布再说吧！她相信，这个消息要是传到了社会上，她们以后的招聘肯定就不在是任何问题，很有可能来这面试的人会络绎不绝。
主持人看到整个会场变得十分的安静，他就准备让音响师换个欢快的音乐，调节一下现场的气氛。
音乐是改了，还没有等他说话，刘丽就从下面走了上来。
结果了话筒，她微笑这说到：“大家感觉
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