开的店，以后每个月的利润只会更高。
药店的发展速度还是挺快的，每个月最少增加十家到二十家药店，到这个月底，就会在有十几家药店开业。
现在他们面临着一个问题，就是人员的问题，虽然每个店都在为公司引进人才，但是需求量太大了，等下一批十几个店再开了业，他们就会面临人手的严重不足。
就需要暂时停下来缓一缓了，因为如果人员培训不到位，那么他们提前上岗，很可能会造成业务不熟练，药品知识不牢固，而引起用错药，控制不住药量的使用而出现事故。
这个是大问题，刘丽已经跟陈阳汇报了几次了。
不过这也不是多难解决的事情，陈阳已经给刘丽出过注意了，但是也不是説立马就能见效的。
就是让刘丽尽快的HRD部门给建立起来，现在是各大院校毕业的时间，也是学生们找工作最集中时期。
派人去各大院校校内招聘，职位是经理，主管，营业员，人数是一百，不要去一本院校，去三本院校，医学院，大专和职高，卫校等。
最好是卫校的学生，他们对药已经有了一定的了解和熟悉，上手起来会更加的快。
也可以在网上发布招聘，但是首先我们的公司要尽快的建好，应该就是这几天，等建好了公司，招聘好了人员，就可以直接带到公司就培训了。
同时在网上发布的招聘信息，一旦有人应聘，就是可以直接让他们到公司里面试，当然面试的门槛很低，但是所对应的职位是需要考核的。
过关就比较严了，就算你是一个营业员，在没有掌握好一定的专业知识之后，也不允许上岗的。
这个注意方法一旦能顺利的进行，那么以后店里招聘的工作，就不在是问题，到时就可以全都是由公司来统一培训。
到那个时间，公司的规模就已经形成了。
公司也就真正的走上了快车道。
药店发展到现在一直都是比较稳得，除了在SQ市的时间，碰到了一点麻烦之外，就在没有碰到跟自己使绊子的人了。
不像酒吧似得，第一个酒吧就引得几方势力合围，要不是因为陈阳有先见之明，从中间瓦解了他们，第一个酒吧能不能开的起来还是未知数。
现在开的第二个又是如此，另外三个虽然也在装修中，估计要到下个月才能开业了。
到时还不知道会碰到什么拦路虎呢！
针对这个问题，陈阳也仔细的想了一下，
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