那后面再招其他员工的时候，就容易的多了！这是他从星辰服装公司得来的经验。
技术总监，他打算在教授和老师们介绍的学生里寻找，有合适的当然还是先从这里去选，毕竟他对技术这一块完全不懂，还是觉得同校的师兄师姐们更靠谱一点。
如果确实找不到合适的，那就再广撒网去招。
至于管理人才，他想聘请一个职业经理人，招人的渠道他已经想好了——李副教授和范教授！
这两位教授，刘晨不把他们的价值用到位，都觉得自己对不起他们！
最后，如果通过学校老师、教授的关系找不到合适的人选，那时候就只能找猎头公司了。
安排好公司这边的招聘事宜之后，刘晨决定和公司各个部门的经理和主管见面聊一次。
在此之前他要先找曾一鸣。
刘晨有好些天没有亲自到公司来了，平时有什么事情他都是通过电话和网络跟公司的人沟通来解决。
虽然刘晨经常不在公司，但他的办公室每天都有专人来打扫。刘晨一走进办公室，看到地板和家具都擦得一尘不染，很满意的点头。
他坐在宽大的办公桌后面，叫财务经理送来财务报表，埋头看了起来。
刘晨眉头轻皱！
他发现，公司的业绩以及利润开始下滑了。虽然下滑的幅度不大，但这不是个好兆头！这是他很不愿意看到的。
当曾一鸣走进办公室的时候，刘晨直接问道：“老曾，对公司最近的营业额和利润下降，你怎么看？”
曾一鸣还是那个曾一鸣，对于刘晨的问题，他从来都不用思考，张口就说：“我做过简单的分析，觉得主要是三方面的原因。第一，我们现在主要的上架产品，在款式设计方面并没有什么优势。第二点，我们产品的款式和风格不够丰富。第三点，老板你之前做的营销炒作，影响效果开始消减。这三个因素加起来，业绩下滑在所难免。”
刘晨点了点头，继续问：“那你想过应对措施没有？如果这个问题不解决，别说公司的发展了，就算能保住现在的利润都很难！”
曾一鸣：“关于第一点和第二点的解决方法，主要靠设计部门。设计部温经理到任后，招了9个设计人员，设计部主管的位置暂时空缺，温经理现在既是经理也是主管，做着两个人的工作。
她知道我们公司在设计方面的问题，已经给设计人员布置了任务，她自己也亲自动手做设计，效率惊人，已有两款新作品出
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