这就好像公司公司分为很多部门，每个部门都有经理和主管，一级管着一级，这样就非常方便。
好在，传说中已经提供了这样的便利，最小的单位就是战队，队长就是管理者。
另外宗派也有划分分堂的功能。
以最高的十级宗派为例，一个宗派可以分为4个堂，每个堂可以容纳的人数最多为25万。
筱筱宗现在是三级宗派则只能容纳750个人。
而每分堂之下又可划分为八个分舵，这样就很好满足了逐级管理的模式，能够更大限度的提升宗派的管理水平。
接下来公子穆岚又提到了一个问题，那就是人员构成，宗派除了战斗职业之外，还必须得招收大量的生活职业玩家，比如炼药师、经营师、铸造师、采集师等等。
对此于小凡当然是完全认可的，一个强大的宗派，少不了接受各种挑战，那么后方的供给将会非常的重要，生活职业那是必须的。
齐云秀、陈雅等人心比较细，提到了很多细节方面的问题，比如招人的条件、宗派的公告、审核申请信息、宗派日志管理等等，这些其实也都蛮重要，毕竟细节决定成败。
听了大家的提议，于小凡也意识到，一个宗派想要管理好也没那么容易，需要有一套行之有效的科学管理方法，同时还得有配套的各种类型人才，唯有如此，才能经营好一个强大的宗派，才能在众多的游戏家族中异军突起。
幸好于小凡碰到了公子穆岚，他是一个很好的管理者，还有阿虎和老战也是帮派管理的能手，而像齐云秀经营过公司，现在也有一家大型的服装商场，因此对于管理方面都可以给于小凡提供建议。
至于北琳琳是财务，在宗派的资金管理方面以后能够发挥作用。
紧接着，于小凡等人又开始讨论宗派的各种事务。
正所谓没有规矩不成方圆！
现在宗派刚刚成立，正是立规矩的时候，要不等人多了以后，再制定的话约束起来就比较困难了。
而且游戏跟现实不同，现实里有法律和道德的约束，而游戏里就没有那么多的道道了，对玩家的约束小很多，更需要一个合理的宗派守则。
经过众人的商讨，于小凡拟定了宗派守则的初稿，主要有三点。
其一，宗派成员应该团结友爱，互惠互助，成员之间不得恶意PK，不得抢夺宗派内部成员的物品和怪物，如有违者，一经发现，踢出宗派，加入宗派黑名单。
其二，宗
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