最后的激励方案和后世华为的非常相似。
根据公司当前的盈利能力、资产、成长情况，公司估值5亿港币。每股1港币，共计5亿股。
拿出30%，也就是1.5亿股，作为公司永久的奖励池。这30%只有分红权，没有投票权。
成立工会，负责这个股票奖励池的运作。
奖励原则是：
第一，秉持知识型员工普遍持股。
第二，给‘火车头’加满油。公司大力向高绩效者、贡献者倾斜配股，强调按价值贡献，拉开人才之间的差距，给“火车头”加满油，让列车跑得更快，做更多功。
第三，给高层多配股。在公司供职年限越久，奖金越多，分红越多。
第四，在价值分配方面，强调奉献者应当得到合理的回报，同时更重要的是如何保护那些让条条框框伤害的真正贡献者。
退出机制：
离职必回购。制定虚拟股票被回购的流程和规范，如固定时间，回购价格计算方法，回购比例限制等。
虚拟股票保留机制：
解决中年危机，45岁荣退安享分红。符合条件员工（45岁，工龄8年等）在办理退休后，也能申请保留一定额度的虚拟股票直到去世，这期间享有正常的分红权和增值权。
第一次奖励，总经理的认购权是50W港币，部门经理的认购权是20W港币。第一次分配出去300W港币。
因为大家普遍没有钱，所以公司代付，以后按年度归还，并且没有利息。
这一番举动，让大家都激情澎湃，工作热情无比高涨。都想好好表现，期待下一次的奖励。
在当前香江工资普遍在500~2000的区间，龙华科技的工资和福利绝对位列前茅。
在12月底，北方再次来人，还是老熟人。但是还是进行了严谨地验证，确保每一次的安全。
李国成把资料交给了对方，并得到最新的曙光系列计算机，而旧的计算机被对方收回。
时间很快就进入了1973年2月份，即使今年的春节更加热烈，但是全香港的人还是等待着股市开业。
阿荣也推后回到湾湾的行程，最近几天一直待在李国成办公室，利用办公室电话指挥股票经纪出手股票。
现在陈莉一遇到李国成就抱怨卖早了，但是从她合不拢嘴的表现上就能看出她的得意。
最终龙华科技在股票上的收益达到1.8亿港币。
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