为煤矿生产设备的机械厂生意也跟着蒸蒸日上。
不过单论工资，中原煤矿机械厂还是没有东升重工高，但是他们有一样东西是东升重工没有的，那就是编制。
别说现在，就算放在几十年后，国企里多少优秀技术工人，面对私企开出的百万年薪也不动心，图的就是编制。
谁也不敢保证自己将来没有个万一，尤其是一线工人，一个车工退休的时候，能够十个手指头齐全的，十不存一。
一旦失去劳动能力，私企是不会养闲人的。
而在国企里，就算厂长想开除一个有编制的人，都不是那么容易的。
中原煤矿机械厂这次可是下了血本，被挖过去的人，入职之后至少提半级。
从工人变成干部，诱惑不可谓不大。
据说最高的一个直接被任命为干选项目负责人，直接向厂长汇报，相当于进入了厂领导行列。
东升重工的干部、职工不少是从中原煤矿机械厂出来的，很多人的老婆、孩子至今仍然住在中原煤矿机械厂大院里，被挖走也就不奇怪了。
“去看看新设备的进度！”杨东升道。
两人走进研发大楼，实验室内正在做材料测试，这是沪上公司冶金车间生产的新钢材，将会用到新干选设备上。
我们国家的机械制造业，归根结底很多时候就差在材料上，第一代干选设备也不例外。
按照常规思路，想提高材料的性能，就得添加大量稀有金属——钼、钨、钽、钴……
这种传统的高合金钢虽然性能优异，但是加工困难——想想坦克装甲有多难加工。
而且稀有金属价格昂贵。
据说日本人就喜欢从苏联大量进口合金钢，拿回去用真空脱气炉，把里面的稀有金属提炼出来，比专门买稀有金属还要划算，也不知道真假。
其实稀有金属很大程度上是被硫、磷、氧、氢等有害物质抵消掉了。
使用电炉炼出粗钢后，再精炼，大幅降低各种有害物质的含量后，添加少量稀有金属，经过轧制，热处理，也能获得高强度钢。
这种低合金高强度钢，成本更低，切割、焊接也更加简单。
这也是东升重工新一代干选设备防止被山寨的措施之一。
虽然暂时保住了第二代干选设备，但是中原煤矿机械厂再留着，早晚是个祸害，必须想办法除掉！
“你在老单位还有多少熟人？”杨东升忽然问。
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