内很伤人的，伤敌一千自损八百，有时候甚至是伤敌八百自损一千！
至于说什么五条规定？大家纷纷接过传递过来的的纸，上面简简单单五条：
第一：对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；
第二：对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；
第三：对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；
第四：对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；
第五：对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。
这五条是当年中组部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见，正是在这一年首提防止带病提拔，跑官要官禁提拔并留案底。这也是邓华重生前记忆最深的，传达文件不久家里就出事了。
大家没想到刚刚到任的小邓处长已经拿出一套规矩，彭副处长脸色越发难看，在组织部门工作一向唯领导马首是瞻。新官上任的小邓处长居然立下规矩，这在组织部门极其罕见，这是要逆天的节奏么？
扫视一眼大家的表情，邓华沉声道：“这五条简单明了，我想不需要我一一解说，在座各位也都是老组干，相信都曾经遭遇过以上五条。可以说这五种选人用人惯见的情况，是组织工作的大忌，是官场败坏根源所在，是干部腐化变质的渊薮，其他部门我管不了也不想管，但是在干部三处坚决杜绝以上五点！”
嘶！这五条切中时弊，几乎囊括选人用人中的丑恶现象，几乎让那些违规提拔干部无处遁形。彭珊暗暗咬牙，女人不得不承认，邓某人在选人用人上有自己的独到之处，最少比自己更擅长总结归纳。
而总结归纳无疑是领导干部必备的能力，彭副处长案子恼火，自己怎么没有想过归纳这五条呢！看上去很简单么，不就是日常工作中面临的人情提拔么？
以上五条中，任一条都离不开人情，没有人情跑官要官没有机会，没有人情拉票贿选也是一句空话，没有人情谁敢把官帽子卖给你？分分钟被举报出事呀！
罕见地彭副处长心里涌起一股子酸意，彭珊很少吃醋的，凭女人堪称女神级的容颜和与之相配的智商，能让美女拈酸吃醋的机会几乎没有，没有人配让她吃醋！
偏偏眼前的小邓处长让彭珊心里酸
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