大家。
你们仔细看看，有问题可以当场提问。”
蒋长生接过一份文件，打开来仔细阅读，股权激励方案做得专业详尽，应该是请专人设计过的。
采用了“五步连贯股权激励法”，将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”、“定时”五大步骤。
艺人持有的股份有诸多限制，离职、买卖等都有严苛的条件，主要是享受分红权，具体的细则按下不表。
艺人能获得多少股权激励主要靠三个方面。
最主要的是利润贡献，就是为公司赚了多少钱，或者带来了哪些资源，这块影响权重占比70%。
另一个是艺人的人气咖位，人气高咖位大的在股权激励方面有优待。
最后一个是工作年限。
整个细则还是比较合理的，大家看完之后，没有什么意见。
郑双玲见众人没有疑问，看了叶国斌一眼。
叶国斌又拿出一叠红色纸张，分给大家。
纸上是根据细则，计算出今年哪些人能获得股份。
蒋长生看了一眼，公司总股本暂定为10000万股，每股定价1元，他获得了40万股本奖励，价值40万，占比0.4%。”
他对公司贡献的利润很小，唱片约在华纳，出版在天涯出版社，他平时又不爱商演，之前几个代言到期后，他也不接代言。
去年利润贡献最大的一块英雄这部电影的片酬分成，而且他还是91分成的合约，公司独一份。
但是范兵兵和李晓冉的红都跟他有关，合拍剧也是他牵头，他是公司最红的艺人，对公司有资源贡献，所以分到千分之四的股份。
范兵兵分到的股份最多，有50万股，占比0.5%，她去年一年非常拼，各种代言商演，为公司贡献的利润非常大。
其余人也多多少少的分到一些限制性股份。
蒋长生稍微心算了一下，今年分出股份刚好3%。
郑双玲是有计划的，估计今后每年都分这个数，五年把15%分完，后面再进公司的艺人，想要拿到股份就更难了。
聊完股份的事情，叶国斌开始对公司过去一年的情况做总结，还阐述了今年的发展计划。
“公司的现金流非常充足，在母公司支持了1000万之后，账户上的资金超过2000万，还有三部剧的收益尾款共计900万未回收。
除此之外，公司申请四家
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