期还没回音。
王章不敢越级直接找总裁办，他知道我和卓欧的关系，便托我去打听。
其实我压根不需要打听，我知道今天下午他的请假申请可以批准。
卓欧前一天晚上就问了我的意见，他说这个王章的工作能力很强，我不在的时候，除了小张就是他在照料营销部的事情，虽然没有给他一官半职，但他还是认真负责，甘心奉献的，所以卓欧早就有意想要将他升到总裁办。
总裁办有个不成文的规矩，那就是总人数维持八人这个数量，取一个发的吉利，虽然大家都不迷信，但老一辈延续下来的，小辈还是愿意遵守。
总裁办里的待遇极好，没有犯大错的话几乎每个人都想待到退休，每个月拿上一大笔的养老年金，那日子要多滋润有多滋润，只不过梦想总是好的，总裁办里却没有一个秘书室从头至尾善始善终的，包括现在的几个人里，也有人事盯上了的人。
卓欧告诉我，最近总裁办里要剔出去一个人，希望我将王章放上去，我当然为他高兴，只是觉得如果是因为我的缘故这样做不太好。
谁知道卓欧一点儿也不留情的取笑我说：“以前怎么没有发现你这么自恋呢恩？”
我当然不甘示弱顶上去，“你迎着这件事情说，你叫我瞎不瞎想呢？”
他反倒翻了个不常见的白眼给我瞧，“我看你是对公司内部的事情太不关注了！人事部不就在你们楼下么，人家找你部门里的员工谈话你不会不知道吧？”
我寻思了半天问：“找谁谈话了？”
只见他翻翻白眼说：“全部。”
我扶额……
我还真的不知道，原来还有员工谈话这事儿！
也怪之前在慕诗里的关系，人事部的人从来都没有找过我，反倒是有次沐橙告诉我人事部找她谈话的事情，说起来还挺有趣！先拉进去做一张心理测试题，人事部的人就对着测试题来谈话，话题从爱吃什么到爱哪个国家领导人，万千花样，让人很疲乏，但也可以乐得一个下午的清闲。
我当时还很期待，指望他们也叫我去谈个话做做心理测试题，哪知道张污污都谈完了还没轮到我。我就去问萧然哥，萧然哥告诉我，百分之百稳定的员工不需要这个环节。
我还记得，当时我翻了一个白眼给他，很气愤的哼了一声大声告诉他，这是不对的，既然是谈话，所有的员工都必须参加，而且还得不记名，这样才能体现一个公司的公平公正公开性，同时又不耽误同事们提
本章未完，请点击下一页继续阅读！