工数量也会远超保守估计的三五人。
所以，缺人是个大问题。
偏偏店长又不能随便找人，不求多忠心，至少得具备一定的管理能力吧？不能是那种很明显的吃里扒外的家伙吧？
店长可不是普通销售员，一般人还真干不了。
就算加盟店和旗舰店混用，人手缺口依然很大。
不过这难不倒杨磊。
毕竟有经验。
所以，他大手一挥：“加盟店那边暂时不用管，放开了加盟，只要愿意出钱咱们就给牌照，旗舰店这边直接开个店长培训班，利用你们已经开起来的几家旗舰店做培训平台，培训完成之后直接放出去，想做旗舰店的就做旗舰店，咱们出钱给他们选址、装修、铺货，每年收取一定的成本，想做加盟店也没问题，咱们可以在加盟费上给点优惠，哪怕只想当个平平无奇的服务员，也要优先聘用并列入后备店长名录。”
“反正就一个目的，以最快的速度培养更多的可用之才。”
53918472
超级学靶提醒您：看完记得收藏【机遇书屋】 www.jymeet.com，下次我更新您才方便继续阅读哦，期待精彩继续！您也可以用手机版：m.jymeet.com，随时随地都可以畅阅无阻...