甄的一个因素之一，这女人相对赵晓梅而言会更贴心。
赵晓梅相处起来有点费劲儿，毕竟当领导当的时间太长，再让她像叶甄那样处处站在杨磊这个老板的身份上说话做事儿，可太难了，心态能转变，但多年养成的习惯真不好改，面试时候的表现就很典型，明明说的都是很客气的话，甚至有些委曲求全，但语气语调和表达方式却很领导化，话里的意思还得让杨磊去揣摩。
要是换个不善于揣摩人心的老板，在面试阶段估计就把赵晓梅pass了。
毕竟，老板想要个靠谱的打工人，而不是给自己找个领导回来。
这不，叶甄一句话不但说得朴实，还让杨磊这个当老板的很开心也很放心，还间接地表明了自己和普通管理者的区别。
所以杨磊笑呵呵地说道：“我喜欢这句话，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技当成自己的家。”
意思是，让叶甄在处理公司事务时能和处理家务一样，不要一味地严苛，要宽严并济，甚至要把员工当成自己的家人。
这也是杨磊一贯的经营理念，只要员工能把公司当家，他就敢把员工当家人。
超过行情标准的高工资只是一个开始而已，等公司规模扩大，有了利润之后，他会让员工、同行以及整个社会瞧一瞧什么是真正的“家族企业”。
有了这个开场白，剩下的话不用说都知道是怎么回事儿。
尤其是叶甄，很开心，“谢谢杨总给我这个机会。”
杨磊笑道：“好好工作就是对我最好的感谢方式，不过也别高兴太早，我这人大方，但也严格，万一你跟不上队，或者其他方面出了问题，我会毫不犹豫地把你换掉，所以从今天起，你就要紧张起来了，别看羚羊科技是一家新公司，可实际上已经走上正轨，你这个总经理算是摘了个桃子，在接下来的工作中，你得拿出真本事来征服我，征服张海洋，征服全体员工。”
叶甄连忙点头：“杨总拭目以待，如果真的跟不上公司的节奏，不用杨总你说，我会自己调岗甚至离职。”
“嗯，那就谈谈待遇？说说你的期望值？”
“按照羚羊科技的标准来就行，反正杨总是出了名的大方，有成绩，肯定不会亏待我们，只有一点点微不足道的小请求。”
“你说。”
“可不可以把车、房等待遇换算成安家费？”
这个要求……
其实不太应该，车就是车，房就是房，叶甄这样的高管
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