杨磊的目光在叶甄和张海洋脸上缓慢划过：“我最担心你俩会被挖走。”
“嗯？”
“等巨头们杀进来，你俩必然会成为巨头们的眼中钉肉中刺，干不掉我们的情况下，最好的办法就是把羚羊科技的核心挖走，也就是老张和叶子。”
“这……”
张海洋和叶甄都犹豫了。
这个可能性很大，不只是互联网，其他行业内也都是这么玩的，干不掉你就把你买下来，或者把你的人挖走。
而互联网领域里的行动力更强大，说挖人就挖人，哪怕挖回去不用也绝对不能让对手继续使用。
而且舍得花钱，几十万几百万都是小钱钱，只要能除掉一个强大的竞争对手，出几千万甚至过亿的费用都是值得的。
巨头嘛，花钱也是巨头级别的，真要挖人绝对不会抠抠搜搜地惹人笑话。
没有几个人能扛得住这种诱惑。
毕竟跳个槽就能拿到七八位数的收入，搁谁都心动。
何况还不涉及什么家国大义，就是国内行业内部的正常人员流动，都不用接受道德上的谴责，跳槽的时候毫无心理包袱。
不过张海洋和杨磊相处的时间更长，很快就斩钉截铁地回答道：“老板，你放心，只要你不亏待我，我就绝对不会离开羚羊科技，我的真实水平和功劳我自己心里有数，现在的羚羊科技几乎全是老板你一个人撑起来的，连作品也大多数是老板你搞定的，我只不过做了一点微不足道的工作，有什么脸面跳槽，真要跳槽，只会原形毕露。”
叶甄也跟着点头，“我也差不多态度，不过我最欣赏的还是老板你那种与众不同的经营理念，把公司当家的人文情怀，这点在国内目前的互联网企业中是独一无二的，如果只是为了找一份好工作，我会某度可能更好。”
嗯？
这话是真是假？
杨磊内心深处几乎没什么波动。
这种话，听听就好，当真就输了。
要是他们两个面对巨额报酬邀约的情况下还能说出这番话，他才会高看一眼。
这种情景里的所谓忠心宣誓，就是一文不值。
这时，就见叶甄接着道：“老板，我们空口白牙说这种话你可能不会相信，但事实会证明一切，老话说得好，物以类聚人以群分，老板你是个愿意把员工当家人的，我们自然不例外，只要老板你始终可以保持这样的理念并且真的付诸行动，我们就愿意和你共进退，哪怕最后
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