是这么个道理。
但哪有千日防贼的？
而且把和平的希望寄托在对手的克制上？
这跟某些天天宣扬“落后不一定挨打”的蠢逼坏吊有什么区别？
所以，杨磊摇摇头，“保持克制没问题，但绝对不能完全不做防备，这样，拿出一些钱来，赶紧弄一支保安队伍。”
“保安？要，要打啊？”
“打什么打，给自己找麻烦，保安除了打架，最大的作用就是强化威慑力，让那些小混混们不敢乱来，有剑不用和无剑可用可不是一码事儿，真要有个万一立刻就能派上用场，不至于稀里糊涂地吃大亏。”
徐静没有意见，“我这就准备，不过，是直接以公司的名义招聘保安？还是另外成立个安保公司？”
诶？
长进了呀。
也懂得鸡蛋不放在一个篮子里的道理。
不过，应该是知道避险。
安保公司这种行业比较特殊，也挺乱，在很多人眼里就是个打手公司，再加上保安们的整体素质偏低，经常会惹出一些无法收拾的事情，所以，很多公司宁可从其他公司雇佣保安，也不自己招聘保安，或者只招聘一部分高素质的内保保安。
当然，也有的公司会额外成立一个安保公司，名义上是两个单独的个体，一旦安保公司出事儿，就能迅速甩锅，不影响主公司的声誉。
类似的案例有很多。
杨磊想了想，“成立一个专业的安保公司吧。”
“分公司还是子公司？”
“都不是，是一个独立的公司，以后我名下所有企业的安保工作就由这家公司负责。”
“类似于合盛投资的财务？”
“对。”
“那直接走合盛投资不行么？”
“……也行。”
不是也行。
是必然可行。
而且好处更多，会把他对名下这些企业的控制权摆在明面上，让知情人知道这些公司就是他罩着的，算是某种程度上的威慑。
财务和安保都在合盛投资手里，某些人想搞事情之前就必须好好想想了。
不过名下又要多一家企业了。
真的要搞大闭环了，连安保问题都要自己解决。
当然，安保问题很重要，再怎么重视也不算过分。
例如某卖书的夫妻俩，如果女方能早点培养一队靠谱的保安，光天化日之下能
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