问题,发现女人的确是很有工作经验,她问女人:“还打算生孩子吗?”
女人摇头,“不生了,我老公也挣不了多少钱,我生孩子就不能出来工作,家里生活都成问题。”
苏茜知道女性应聘者其实最讨厌这种问题,认为这是一种职场歧视。
可是当她成为老板,来挑选员工的时候,却不得不考虑,如果将这个女性招进公司,自己刚用顺手之后,她却要回家去生孩子,那就意味着,她需要付给这个女助理工资,同时还要重新招聘一个助理。
这不仅仅是钱的问题,这无疑会造成很多麻烦。
苏茜在简历上写下了有经验干练的初步印象。
女人出去,苏茜接着面试。
总共苏茜只挑了十个应聘者。
所有人全部面试完,苏茜有点举棋不定。
那个从小练功夫的女孩子她很喜欢,女孩子是那种能一眼看透的憨厚单纯,但是显然,以女孩子的水平只怕不能胜任助理这份工作。
而那个生过孩子的女人,看起来就比较能干,做助理应该能胜任。
苏茜在这两个人中间摇摆了好一会儿,迟迟拿不定主意,转念一想,还不如将两人都留下。
会功夫的可以做的她的私人保镖,另一个就做助理,帮她处理一些事情。
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