子,现在也听不进去带刺的话,现在,他身边围着的是阿谀奉承的人。
孟飞听黎红自己不像这里的老板时,他笑着:“你可以不把我当成老板,这是员工们普遍的有你这样的认同!”
“你无所谓吗?”黎红问。
孟飞笑着:“我不介意!我对他们的要求是做好自己的本职工作,就可以了,至于其他方面没有别的要求。”
“我也看到了,有的叫你的孟飞,另外一部分人干脆喊你孟?这样你这个老板还能有什么威信可言?”黎红不理解地问。
孟飞笑着问:“威信不是板着面孔来的,你为企业和员工做些什么,他们很清楚,你的努力他们会回报的,该尊敬你的时候,他们一定会的!”
“你的一些相法和其他老板很不一样!”黎红笑着问。
孟飞笑着问:“我也是为员工在打工啊,直呼我的名字,有什么呢?”
“你这样的做法在我们和浦集团,老板张宁是不能容忍的!”黎红笑得很开心,一个老板和员工有这么和谐的关系真少樱
孟飞:“所以,我做的比张宁他们好啊!”
“到你比他做的好,我还没有看到,不过你对员工的态度和认识还是很人性化的!”黎红。
孟飞笑着:“企业有没有凝聚力不在于员工对你喊一声老板上,而是你的制度设计上是不是合理,执行力上有没有力度?”
黎红想了想:“你的观点很对,和浦集团的制度设计很完善,只是在执行上走了样,因人而异,执行不下去,员工们很有意见!”
“看得出来张宁的架子大,不会听员工们不同意见的!”孟飞笑着。
黎红:“企业是他的,在企业内部他几乎是为所欲为,想怎么搞就怎么搞?”
“我听,有的员工不叫老板而是叫总统或者干脆叫皇帝?老板的话就是圣旨,没人改得了,必须执行?”孟飞笑着问。
黎红:“你的是这些事情是真的!像张宁吧,有个忌讳的地方,他为了避免主观忌讳,特意规定在每的上午十点之前,在他面前不能提钱的事情!”
“就是申请账款的支出?”孟飞问。
黎红:“是的,他听大师十点之前提钱不吉利,所以在和浦,资金支付的审批有一个规矩:在款项的支出和审批的时间一定在上午十点之后进行!”
“装酷!摆噱头,迷信,给你的感觉是我有钱,和你不一样?”孟飞。
黎红笑着:“我和你的看法是
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