泪没有预期的落下，心里又酸又甜，甚至心底深处自己都不愿意承认的委屈都被童音温暖的抚慰。
她不是一个人。
怀里小小的孩子，是她的支柱。
无论再重来多少次，她都会选择生下他，她不后悔。
亚历山大报了寄宿班，曾可爱有更多的时间去工作，加班成了常态，除了度假村的项目，公司内部，市场部和营业部融合后再精确划分，活动策划和推广，还设立公关，挂在总经办下，采购部被精简，因为农场挂牌成立公司，不由采购部顺带着管，还是有专门的管理团队，不过办公地点不变，门店选择和推广也由公司市场部负责。
市场开发部被一分为二，研发新菜一队，厨师培训，后厨巡查一队，研发新菜当然是工资高事情又少，但是你要想不出好菜，就下一线厨房，这样也是刺激他们的创造力，而不是从前的得过且过。
其实现在很多连锁饭店都是中央厨房统一标配，门店厨师需要的就是撕开包装，加热，然后端上去就成，这样成本低，也能保证菜品口味的一致性。
但是欧阳远坚决不同意这么做，“这个下锅炒熟的菜，有个锅气，有个火气，这是假装不来的，有人一吃就能吃出来。”
“人家到饭点来吃饭，吃个加热的快餐，这不能够啊。”
“别人是别人，咱们还是有咱们的坚持，不然对不起那么多年都支持咱们的老顾客。”
曾可爱没有改这一点，只是加强门店厨师的水平就可以。
也就是她始终是不违背欧阳远的经营理念的，所以她大刀阔斧改变公司的内部结构，欧阳远没有说什么，听之任之，即使很多人都到他面前来告状，即使有不少员工不接受调岗和职责变化，辞职，他还是支持曾可爱的。
“公司现在运作不下去了吗？”欧阳远问洪寒山。
“那到没有。”洪寒山说，但是她这么一弄，之前他在公司的地位就不复存在了，人把她那个特助的话更当回事。“但是她要继续这么弄下去，不好说。营业部这个月都第三个人辞职了。”
“辞就辞吧，不顺应潮流的人，都会被淘汰。”欧阳远说，“让人事部再招就是，招符合工作要求的人，心里还没有怨气。”
“咱们公司人多稳定啊，老员工比比皆是，今年辞职的人，比过去五年辞职的人加起来都多。”洪寒山说。“这说出去对公司也不好。”
“从前他们不辞职，是公司待遇好，我开公司时就说过，我赚钱，不靠
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