泪没有预期的落下,心里又酸又甜,甚至心底深处自己都不愿意承认的委屈都被童音温暖的抚慰。
她不是一个人。
怀里小小的孩子,是她的支柱。
无论再重来多少次,她都会选择生下他,她不后悔。
亚历山大报了寄宿班,曾可爱有更多的时间去工作,加班成了常态,除了度假村的项目,公司内部,市场部和营业部融合后再精确划分,活动策划和推广,还设立公关,挂在总经办下,采购部被精简,因为农场挂牌成立公司,不由采购部顺带着管,还是有专门的管理团队,不过办公地点不变,门店选择和推广也由公司市场部负责。
市场开发部被一分为二,研发新菜一队,厨师培训,后厨巡查一队,研发新菜当然是工资高事情又少,但是你要想不出好菜,就下一线厨房,这样也是刺激他们的创造力,而不是从前的得过且过。
其实现在很多连锁饭店都是中央厨房统一标配,门店厨师需要的就是撕开包装,加热,然后端上去就成,这样成本低,也能保证菜品口味的一致性。
但是欧阳远坚决不同意这么做,“这个下锅炒熟的菜,有个锅气,有个火气,这是假装不来的,有人一吃就能吃出来。”
“人家到饭点来吃饭,吃个加热的快餐,这不能够啊。”
“别人是别人,咱们还是有咱们的坚持,不然对不起那么多年都支持咱们的老顾客。”
曾可爱没有改这一点,只是加强门店厨师的水平就可以。
也就是她始终是不违背欧阳远的经营理念的,所以她大刀阔斧改变公司的内部结构,欧阳远没有说什么,听之任之,即使很多人都到他面前来告状,即使有不少员工不接受调岗和职责变化,辞职,他还是支持曾可爱的。
“公司现在运作不下去了吗?”欧阳远问洪寒山。
“那到没有。”洪寒山说,但是她这么一弄,之前他在公司的地位就不复存在了,人把她那个特助的话更当回事。“但是她要继续这么弄下去,不好说。营业部这个月都第三个人辞职了。”
“辞就辞吧,不顺应潮流的人,都会被淘汰。”欧阳远说,“让人事部再招就是,招符合工作要求的人,心里还没有怨气。”
“咱们公司人多稳定啊,老员工比比皆是,今年辞职的人,比过去五年辞职的人加起来都多。”洪寒山说。“这说出去对公司也不好。”
“从前他们不辞职,是公司待遇好,我开公司时就说过,我赚钱,不靠
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