员工切身利益，关系到每一个员工对于公司的认同感和归属感。
其实作为一个打工人，在这种有点体制一样的私企干活，基本都看透了很多的东西，也被社会磨得没有了棱角。
大家都知道工资一时半会是无法改变的，除非真的有一天你能升上去，但是机会就那么多，大部分的人都是普通人。
但是这些普通人，都是有需求的，要是每月能多几包洗衣服和出去聚餐部门可以买单。
就会很开心。
所以大家都甘之如饴地在废寝忘食地搞资料。
大概十点多的时候。
马主任走了进来。
罗里吧嗦了半天，没啥重点。
林铮帮他总结了一下：
就是年底了，大家都辛苦一点，好好地把手头的工作做好，不要留下任何的手尾，这样就可以安心回家过一个大肥年。
呵呵，肥个屁，今年听说年终奖又缩水了，公司每年的收益多越来越多，也不知道为什么年终奖这东西一年比一年少。
最后。
马主任给林铮布置了一个巨大的工作。
就是让自己在短短一个星期内。
花光10万。
接到这个任务的时候。
林铮是懵逼的，也是兴奋的。
以为是真的给自己十万拿出去花天酒地。
心里已经做好一个全盘的计划。
先去租个游艇，找几个一线的嫩模，必须要圆滚滚的那种，带着两个篮球的，然后大家一起来一场篮球运动...
呵呵，别说十万。
100万。
分分钟都能给你花完。
但是。
自己还是想多了，原来这十万只是一个虚的数字，根本就没有这笔钱了。
就是说。
马主任要求自己必须在办公室里面。
把这十万块花了。
是不是很蒙蔽！
具体的操作，就是写出一个花了十万块的方案，然后交上去。
那这十万块到底花了没。
林铮也不知道。
可能已经花光了，也可能还没花，如果没花那它又去了哪里！
不知道，因为它的去处有太多的可能性了。
林铮也不敢问，也不敢胡乱猜测。
可能平时大家吃饭什么的，吃光了吧。
“马主任，这咋
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