不是一个人这样说话，而是绝大多数实验员都这样说。
科里森博士虽然是团队的负责人，但西方的团队精神，是希望每个人都有发言权。
理论上来说，这样有助于团队的团结，也能最大程度发挥出每个人的作用。
但从实际效果来说，并非如此。
国内无论做什么事，多大的组织，都是奉行领头羊策略。
一个团队，只有一个核心，一个发言权。
其他人可以提出意见，但最终决定权是交给某一个人的，而不是必须让所有人或者大多数人都同意。
这就是所谓的一言堂，听起来不太好听，但很实用。
每个人的想法都不一样，想要满足所有人的想法是不可能的，团队里有一言堂，在一定程度上可以提高工作效率，减少各种不确定性。
可惜的是，科里森博士虽然开始向往国内的学识，却没有领会国内的团队精神。
面对众人的质疑，作为实验室负责人，他露出了为难的神情。
沈书桓看出了这一点，他知道这些人想要的，是一个证明。
如果按照以前的性格，他是不会证明什么的。
你们信就信，不信就拉倒，不要搞错了需求关系。
是这家实验室需要他，而不是他需要这家实验室。
但考虑到柳青岚，罗冬香等场外因素，加上唐仲薇也很希望沈书桓能在实验室做出成绩来。
因为她觉得，无论赚再多的钱，都比不上科学家三个字有含金量。
这可能也是国人长久以来的统一思想，就像小学生的愿望很多都是长大了做科学家一样。
“你们想让我怎么证明？”沈书桓问道。
“解释清楚为什么否定我们的课题，并给出具体而可靠的证明资料。”其中一人道。
沈书桓嗯了声，他随手在电脑上点开原先的课题资料，标出了其中一项，道：“你们这个课题，是想研究中药是否可以改变人类dna。从理论上来说，是可以的，因为药物对人体会有很大的影响，改变dna并不是没有可能。但从实际上来说，这种研究毫无意义。因为每个人的体质不一样，想要完成同样的dna改变，需要基于每个人进行不同的药物配比。”
一旁的科里森博士听明白了，沈书桓的意思很明白。
药物可以改变dna，但如果想用药物完成所有人相同的dna改变，是不可能的。
所
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