“这很有意思。”张曜说，“其实现在很多加班都是无效加班。上班时间摸鱼，下班了开始赶工作，混加班工资和加班补贴，并且有调查显示，经常加班的员工做出的业绩和不加班的员工基本相同，甚至还要差一些。”
“就是这个道理。”周游说道。
后续翟南、张曜提出补充，员工需要提升效率，管理层也得合理分配工作任务，这考验的是管理层的沟通、协作艺术。
这场“高层会议”一直开到了下午两点。
快结束的时候张曜提出：“影视部还缺少一位负责人。”
周游：“叶琛如何？”
张曜：“琛哥的能力挺强，可以让他试试。”
周游：“你负责和他谈吧。”
这番会议后大鱼工作室从上到下都发生了很大变化。
公司也准备正式更名，
从“大鱼工作室”更名为“大鱼娱乐”。
大鱼也从最初的草台班子，变成了组织严密的正规军。
张曜花了三天时间将会议提出的内容一项项落实。
叶琛加入大鱼工作室，担任影视部总监。
但周游暂时没有给他分股份，还需要观察考核一下，如果叶琛能力各方面的确不错，周游自然会找他谈话。
公司“准点下班，不提倡加班”制度下发实行后，员工效率提高了，同时员工的幸福感也提高了。
“爱死张爸爸了！”
“现在每天准时下班，一下子时间就多了好多！更重要的是，每天做的事还比以前多了。”
“是啊是啊，准时下班还有奖金！谁不爱啊。”
员工对公司的认可度、忠实度都上升了很多，干劲十足。
也不知道怎么的，
大鱼的“准点下班”制度一下传开了，还上了微特热门，引发热议。
“这是什么神仙公司啊？”
“哈哈哈大鱼是反内卷的吧！！”
“大鱼还招人吗？我想去大鱼上班！”
“呜呜呜正在被可恶的资本家压榨，公司前两天给我配了行军床……加班累了困了就睡在公司吧！！没有对比就没有伤害！”
“求求我的傻逼公司学学人大鱼吧。”
大鱼的制度火了后，大鱼人力资源部门收到了很多简历。现在人力资源这一块儿还是张曜主管。张曜带着人筛选简历、面试，可是忙活了好一阵子。
第
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