面，提心吊胆能贪几个钱？毕竟隔三差五就有会计审查。那还不如好好干活呢，不说奖励十几个亿，哪怕是奖励个千八百万，那也拿着心安理得光明正大啊。
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回家的路上，李易文忍不住吐槽说：“你这出手也太大方了，百分之五啊，说给就给，哪怕是万分之五，我觉得都多了。换我顶天包个十万块的大红包。”
陆逸明澹澹地说：“人才无价，我总不能又要马儿跑，又不给马儿吃草吧？更何况张金来值这个价，没有他，精益地产发展不到如今这个规模。这股份给出去我就是图个省心。”
钱给够了，不是人才也成人才。
钱没给够，人才也会变成废材。
这样的例子陆逸明见得多了，什么都想要的老板，最后往往什么都得不到。
摆渡就是最好的例子，作为曾经的夏国互联网三巨头之一，李宏彦就是因为什么都要管，什么好处都自己拿完，最后的结果就是成功的产品经理人纷纷出走，留不住人才，最终掉队。
反倒是阿里和鹅厂，懂得分享利益，用合伙人制度成功地让公司充满了活力和扩张欲望。
陆逸明对自己的定位摆得很清楚，重生者不是神，他也不可能亲力亲为地去管理每一家公司，所以就必须懂得与手下“分享”，否则凭什么让人给你卖命呢？就凭那点死工资吗？
几百块钱，玩什么命啊？
景湾集团跟精益地产的合并，不但在白云市的地产圈子造成了不小的震动，还对金融市场产生了不小的影响。有人就推算，这一次合并，让陆逸明的个人资产暴增了九十一亿元。
在这个基础之上，精益地产新开工的逸明广场项目也引发了关注。相比于这时还处在摸索阶段的1.0版本万达广场，逸明广场的配套设施更齐全，运营理念也更先进，相比之下，还没建成的万达都已经成了落后过时的产品。
逸明广场的成功，引来了无数效彷者，而这个综合体的概念也被炒得火热。
这一天，三禾集团的杨子妍突然找到了赵阳洪，说：“赵总，你们在天河区不是还有一块地吗？要不我们合作一下？”
三禾集团在白云市的地产圈子里也不算小，至少比赵家的体量要大多了。赵阳洪正在为分不到陈家的好处而暗自神伤，突然接到三禾集团抛过来的橄榄枝，顿时感觉山重水复疑无路，柳暗花明又一村了。
面对三禾集团主动抛过来的橄榄枝，赵阳洪假装犹豫了一番，这才答应下来。
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